近年来，秦安县锚定乡村振兴目标，将劳务输转作为破解就业难题、激活县域发展的“金钥匙”，通过精准搭台、政策护航、长效赋能，实现劳动力资源高效转化，为乡村振兴注入源源不断的“经济活水”与“人才动能”。
一、搭好“供需桥”，就业增收见实效。面对就业市场新变化，秦安县抢抓春秋两季用工招聘“黄金期”，创新“现场招聘+直播带岗”双线服务模式，打破企业与求职者的信息壁垒，打通就业对接“最后一公里”。今年元至8月，全县累计输转城乡富余劳动力11.38万人，实现劳务收入29.48亿元。这笔“务工收入”不仅直接鼓起农户“钱袋子”、改善居住与生活条件，更成为县域经济高质量发展的“稳定器”，真正实现“一人务工、全家增收”。
二、织密“政策网”，就业帮扶暖人心。为强化劳务输转保障力度，秦安县推出多重就业优惠政策。一是对外出务工人员发放交通补助，降低就业出行成本；二是开发公益性岗位，为就业困难群体提供“兜底”保障；三是对吸纳脱贫劳动力就业的就业帮扶车间（工厂）给予奖补，调动企业用工积极性。同时，围绕市场需求开展家政、机械、电商等职业技能培训，帮助务工人员掌握实用技能，增强就业竞争力，实现“输得出、留得住、干得好”。
三、激活“回流力”，长效赋能促振兴。在稳步推进劳务输出的基础上，秦安县着力推动“人才回流”与“产业培育”深度融合。一方面，深化与东部发达地区企业的劳务协作，建立长期稳定的合作关系，持续拓宽高质量就业渠道；另一方面，通过政策扶持、创业贷款、技术指导等举措，引导在外务工人员带技术、带资金、带经验返乡创业，发展特色加工、乡村旅游、农村电商等产业，促进劳务经济向人才回归、产业升级转型。如今，一批返乡创业者已成为乡村振兴的“领头雁”，为乡村全面振兴注入新动能。
下一步，秦安县将坚持把劳务输转作为乡村振兴的重要支撑，不断拓宽就业渠道、优化就业服务，为乡村发展凝聚更多力量、打开新局面。
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