天水市始终把民生实事项目做为一项重大政治任务，作为解决群众急难盼问题的“民心工程”，坚持严把思想认识关、政策规定关，资格审核关、手续办理关、跟踪服务关、风险意识关“六个关口”，细化方案、倒排工期、挂图作战，落实落细工作要求，连续多年圆满完成省厅下达指标任务。今年省厅下达我市600名指标任务，截至目前，共引导747名高校毕业生到184家基层单位就业，完成指标任务的124.5%。
一是严把思想认识关，做到组织领导到位。在项目实施初期，通过精心谋划，认真制定工作方案，进一步优化服务,市、县区人社部门多渠道、多层次开展工作。同时，严格按照政策文件和工作方案执行，不违规不变通，确保工作方向正确、工作流程规范、工作效果明显。
二是严把政策规定关，做到宣传发动到位。充分利用天水人力资源和社会保障公众号、县区公众号、天水市人力资源市场微信公众号,天水日报、电视台及印制宣传资料，走进高校，走进企业主管部门，上门宣传相关政策，进一步提升了用人单位和未就业高校毕业生对项目政策的知晓度，积极引导和支持高校毕业生面向企业基层一线就业。
三是严把资格审核关，做到程序环节到位。市、县（区）人社部门努力为供需双方提供优质的服务，组织专场招聘会，搭建面对面、零距离洽谈平台，实现了企业与人才的精准对接，提高签约成功率。同时，认真审核报名单位资质，并对申报的毕业生资质进行严格审查和相关数据对比，确保不误判、不遗漏。
四是严把手续办理关、做到招聘入职到位。督促用人单位每年按照文件要求的时间节点安排招聘人员上岗、做好新入职人员岗前培训、开始起薪并计算工龄，做好依法参加社会保险、办理社保卡、健全台账资料，做好信息互联互通和上传下达，及时报告工作情况。认真报送台账资料，做好资料档案管理工作。
五是严把跟踪服务关，做到教育关爱到位。加强高校毕业生到基层就业后续服务保障工作，指导用人单位提高进基层单位人员的留用率、成长成才率，降低人员的流失率、人才闲置率。动态掌握项目人员空缺情况，对流失人员及时开展补充招聘。
六是严把风险意识关，做到安全底线到位。精细服务，尊重毕业生和企业双向选择,加大用人单位及聘用人员监管力度。认真解决项目人员提出诉求及工作中反映的情况等问题。同时，设立投诉举报电话，接受社会监督，坚决杜绝弄虚作假及人员冒领现象发生。
供稿：市就业中心 陈媛媛
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