近日，天水市出台职业技能培训“强师计划”相关政策文件，重点围绕规范教师队伍配备、加强教师队伍培养培训、严格师资队伍考核评价、做好培训机构教师队伍权益保障四方面内容共16条“管用”措施，有力推动全市职业技能培训工作科学化、标准化、规范化，提升职业技能培训针对性、实用性、实效性，确保就业技能提升高水平、高质量、高转化。
文件着眼职业技能培训和职业技能培训机构长远发展，加强职业技能培训机构师资队伍建设，认真做好教师遴选聘用培养培训，逐步建立一支数量充足、结构合理、专业水平高、教学能力强、培训质效好、师德师风正的职业技能培训师资队伍，助力全市职业培训工作高质量发展。
文件明确职业培训学校教师队伍配备要坚持教师聘用行业标准、行业规范、兼职标准，人社部门建立师资库，实行柔性开放、有进有出、优胜劣汰的动态管理机制。细化教师队伍考核标准，综合考评师德师风、业务能力以及技能竞赛等多个层面工作，采取日常考核加年度考核相结合的方式，建立正负清单台账，通过探索推进职业技能培训教师队伍“红黑榜”的方式加强教师考评考核结果的运用。
文件指出要保障好培训机构教师队伍权益，全力做好教师队伍待遇保障工作，注重加强人文关怀，培养选树先进典型，全力打造职业技能培训教师队伍成长发展的良好环境。注重现有教师职业发展培养，鼓励学校强化教师理想信念教育，广泛开展研讨交流提升活动，深入开展校企合作，动员教师积极参加技能竞赛。
职业技能培训作为全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺结构性矛盾，提高就业质量的根本举措。截至目前，我市共有职业技能培训机构121家，任职教师1007人，其中专任教师占42%。我市开展职业技能培训“强师计划”，不仅是全面贯彻落实党的职业教育方针，办好人民满意职业教育的重要行动，也是增强职业教育吸引力，促进全市职业技能培训机构规范健康发展的客观需要，更是提升职业技能培训质效，在推动高质量充分就业工作中发挥职业技能培训作用的必然要求。我市“强师计划”相关政策文件的出台，标志着我市职业技能培训高质量发展迈上新台阶。
供稿：市人社局职建科 胡博
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