就业是民生之本、增收之源。秦州区人社局锚定“稳就业、促增收、固成果、兴乡村”目标，以劳务输转拓渠道、技能培训强本领、公益岗位兜底线、就业工厂激活力为抓手，着力构建全方位就业帮扶体系，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴注入强劲动能。

劳务输转“架桥梁”，就业增收拓渠道。采取“数据库+多元服务”劳务输转模式，组织镇村通过入户摸排建立劳动力资源动态数据库，依托人力资源服务机构积极对接省内外优质用工企业，建立21个驻外劳务基地，开发就业岗位5万多个岗位；同时，通过举办“春风行动”劳务输转巡回招聘会、专场招聘会、直播带岗、“秦州劳务”公众号等活动，采取“线上+线下”双向输转模式，着力架起劳务输转桥梁。截至目前，全区输转农村劳动力11.55万人（完成年任务的100.89%），其中脱贫劳动力5.6万人（完成年任务的104.1%），创劳务收入32.98亿元。劳务经济成为群众增收“主引擎”。

劳务品牌“树典范”，技能培训强本领。今年以来，秦州区人社局聚焦劳务品牌规范化建设要求，按照“培训一人精熟一技能、培训一批做强一品牌”思路，积极培育打造劳务品牌，成功申报“天水智造技工”省级品牌1个，创建“秦州藉河技工”“秦州大樱桃新农人”“秦州顾家米人”市级品牌3个，认定“勤诚妹”“龙城飞将”区级品牌2个，创新“培训输转一体化”模式，以“精准对接需求、靶向提升技能”为导向，根据农村劳动力培训意愿，确定育婴员、钢筋工、果树工等8个实用工种，结合区域特色产业定制课程，采取“理论+实操+就业”培训方式，邀请中级以上资格教师、农业专家、能工巧匠授课，确保学员“听得懂、学得会、用得上”；强化“政企校”联动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体机制，同步建立培训质量全程监管机制。目前，已开展多工种培训28期，惠及878名农村劳动力，助力务工群体实现高质量就业。

乡村公岗“兜底线”，乡村治理激活力。秉持“因事设岗、以岗定人、动态管理”原则，围绕乡村发展需求科学设置公益性岗位，紧盯“无法外出、无业可就”的就业困难群体通过乡村公岗兜底安置措施，帮助他们在家门口就业。针对人居环境整治设“卫生保洁员”，负责村组道路清扫、垃圾清运、河道清理，推动乡村“颜值”提升；围绕基础设施管护设“公共设施管护员”，定期检修路灯、水利设备、文化广场器材，保障乡村功能运转；聚焦特殊群体需求设“爱心理发员”，为留守老人、儿童提供上门理发服务，用“小服务”传递“大温情”。全区累计开发乡村公益性岗位3750个，覆盖420个行政村，实现“村村有岗、岗岗有人”，让岗位成为激活乡村治理的“神经末梢”，推动就业保障与乡村建设同频共振。

帮扶车间“筑平台”，就近就业添动能。以“提质增效、规范运营”为目标，通过“转型升级一批、支持新建一批、规范退出一批”的方式，推动乡村就业工厂（帮扶车间）健康发展。全区58家就业工厂（帮扶车间）涵盖农产品加工、服装制造、手工编织等领域，吸纳劳动力就业1592人，其中脱贫劳动力868人，既带动群众就近增收，又盘活本地特色资源。为筑牢安全防线，区人社局积极对接应急管理、消防、镇政府成立联合督查组，对乡村就业工厂（帮扶车间）开展消防安全与生产状况全覆盖检查，发现隐患第一时间督促整改，确保生产安全与就业稳定“两手抓、两促进”。

下一步，秦州区人社局将持续优化就业帮扶举措，推动劳务输转从“季节性突击”向“常态化服务”升级，以劳务输转“小切口”做实民生保障“大文章”，为乡村振兴注入更持久的就业动能。不断巩固就业帮扶成果，为全区经济社会高质量发展、乡村全面振兴提供更坚实的就业支撑。