3月24日，市委组织部、市人社局召开天水市推进事业单位专业技术人员“能上能下”工作座谈会。
会上，集体学习了《天水市推进事业单位专业技术人员“能上能下”激励担当作为的指导意见（试行）》，通报了相关工作开展情况，对持续推进事业单位专业技术人员“能上能下”工作进行再安排再部署。
会议强调，人才是事业发展的第一资源。要推进事业单位专业技术人员“能上能下”，激励人才担当作为，坚持民主、公开、竞争、择优原则，科学公正评价专业技术人才职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。强化职称评聘动态管理，鼓励事业单位通过将聘期考核和竞聘上岗充分结合的方式确定聘用人员，强化结果运用，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人环境，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，激活事业单位专业技术人才队伍建设源头活水，让真正有能力、有担当的人才脱颖而出。一要在工作站位、思想认识上再提高，深刻理解《指导意见》精神。市直各行业主管部门（单位）要深刻认识推进事业单位专业技术人员“能上能下”工作对推动我市各行业领域高质量发展的重要意义，优化专业技术人员管理模式，建立“全员竞聘，择优上岗”的用人机制，根据行业特点和产业需求分级分类制定聘期考核和竞聘上岗实施办法，打破“一评定终身，一聘终生制”，杜绝“论资排辈”“躺平”现象，盘活岗位存量，激发人才创新创造活力，适应新形势下的任务和挑战。二要在办法制定、措施落实上再聚焦，树立激励担当用人导向。市直各行业主管部门（单位）制定相适应匹配的《实施办法》，各级主管部门依据行业《实施办法》指导所属事业单位制定《实施方案》，要在内容上充分体现“能上能下”要义，坚持从严与激励相结合，自上而下全方位调动专业技术人才干事创业的积极性、主动性、创造性。探索适合各自领域特点的具体措施，建立谈心谈话和动态管理机制，确保考核（竞聘）过程公开、规范，结果公正、可接受，保障和落实事业单位用人自主权。三要在靠实责任、组织实施上再加力，营造人才发展良好环境。以“能上能下”《实施办法》为切入点，强化宣传引导，加强跟踪问效，试行过程中注意收集各方意见建议，定期调整和完善相关政策，对在经济社会发展中作出突出贡献的专业技术人才开辟“绿色通道”，在各行业“总量控制”的基础上，根据专业技术岗位资源作用发挥和工作成效科学调整岗位数量，为全市事业单位各专业技术领域营造出导向明确、科学高效、干事创业、竞争择优的人才发展环境，为天水市经济社会高质量发展提供更多智力支撑和人才支持。
市教育局、市卫生健康委、市农业农村局、市文旅局、市水务局作交流发言。市直各行业主管部门、单位分管领导及相关业务科室负责人参加会议。
供稿：局职称管理科
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