近年来，天水市不断健全完善人才队伍建设机制，形成引才育才惜才爱才的良好生态环境，吸引天下英才从四面八方汇聚天水，为建强省域副中心城市，推动老工业基地走出高质量发展新路子储备各类人才和提供智力支撑。

靶向式出台人才机制。结合我市实际，建立健全紧跟时代、灵活多元、开放包容的育才引才用才机制，着力破解企事业单位引才难、留才难问题，进一步健全人才引进、培养使用、激励保障、流动配置机制。2019年，下放县区、市直部门紧缺专业人才引进工作权限，激发人才活力。近三年先后制定出台一系列质量高、管长远、填补我市人才制度空白的重要文件。按照领军人才管理办法，规范评选范围、评选方式、评选程序、津贴待遇等内容，为选拔市级领军人才构建了政策性框架。着力优化我市公共卫生疾病预防控制工作机构，加强队伍建设，提高应对突发重大公共卫生事件能力和应急管理水平。这一系列针对性强、含金量高的政策措施，是全市人才工作机制建设的闪光点、硬举措，操作性强，补齐了全市人才制度建设的短板。

渐进式壮大人才队伍。坚持把人才资源开发作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼全市人才队伍建设现状和事业发展需求，狠抓人才队伍建设。近三年，推荐评选1名国务院特贴专家、1名全国杰出专业技术人才、1个全国专业技术人才先进集体、2名省领军人才、4名省优专家、73名省正高级津贴专家、7名陇原青年英才；组织专家体检170人，慰问专家114人次，发放慰问金34.2万元。实行更积极、更开放、更有效的人才引进举措，做好协调指导、方案审核、结果备案，引进的各类高层次人才逐年上升。2019年，引进人才312人、硕士研究生100人，2020年，引进人才538人、硕士研究生160人，2021来，引进人才596人、硕士研究生193人，年引才平均增幅为41.6%，研究生年度平均增幅也达到了40%。三年共引进的1446名急需紧缺和高层次人才，为天水的经济社会发展做出了有益贡献。

补钙式培训专技人才。为提高专业技术人员继续教育培训质量和效能，创新继续教育模式，对继续教育证书验证工作职能进行调整，权力下放。按照省上继续教育工作要求，除在省上评聘高级职称需开具《甘肃省专业技术人员完成继续教育证明书》的，一律不再进行验证，减少继续教育登记验证环节，更好便民利民惠民，这项工作我市走在全省的前列。每年修订专业技术人员继续教育培训内容，把党的理论、安全应急常识、质量建设、社会心理服务等内容纳入继续教育范畴，三年来，组织全市18.8万人开展专业技术人员网上继续教育。2019年，组织全市农口系统48名高层次专业技术人才，到中国农业大学培训，开展脱贫攻坚专项培训。投入40万元对603名领军人才、急需紧缺人才、高技能人才分类分层次进行了培训。2021年，投入18万元，与市妇联联合组织乡村振兴电商人才“村花”骨干培训班，全市每个乡镇1名，共培训114名电商人才。同时，先后推荐四批11人次高级专业技术人才参加人社部开展的高级研修班培训。通过各类培训，进一步提升了各层次专业技术人员素质水平，提高了工作能力。