为了进一步优化营商环境，2025年以来，麦积区人社局以“信易+和谐”行动为核心，将信用体系建设与劳动关系调处相结合，通过加大信用分级分类监管力度，引导辖区企业提升诚信意识和信用合规能力，共同构建一个更加和谐、稳定、充满活力的劳动力市场环境。

一是加大信用建设力度。为了提升辖区企业的信用意识和合规能力，以和谐劳动关系构建为依托，我局组织劳动关系政策法规宣传精干力量，积极深入辖区多家企业开展走访活动，了解企业生产经营现状，掌握企业信用建设情况，深入浅出地宣传讲解劳动关系和谐构建和社会信用建设管理等方面的政策法律及规范要求，营造守法守信、规范用工的劳动力市场氛围。

二是创新信用监管机制。不断创新年审和守法诚信等级评价工作方式，严格落实失信惩戒守信激励机制，推动形成企业自治、行业自律、社会监督、政府监管的工作格局。2025年评定劳动保障守法诚信A级企业10户、B级16户、C级11户，表彰标准化工地建设项目10个、优秀劳资专管员11名；依法依规移送拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件7件，向社会公布劳动保障违法行为7件，实施联合惩戒1件。

三是加强宣传推广引导。通过公众号、政府网站等各类媒体平台宣传和线下政策宣传推广等方式，提高“信易+和谐”行动的知名度和影响力。利用网络等多种媒体渠道，广泛宣传“信易+和谐”行动的意义、目标和措施，提高企业的参与度，让更多的企业和公众了解和参与到“信易+和谐”行动中来。