今年以来，清水县人社局以“三抓三促”行动为契机，结合历年根治欠薪问题导向，不等不靠、及时研判，率先打出开年“5+N”组合拳，不断夯实根治欠薪工作基础。

    全面开展线索排摸，精准“建档立卡”。积极衔接发改、住建、交通等部门开展前期摸排，充分利用春季各项目陆续开工建设的机遇期，由局分管同志亲自“挂帅”，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型行业、新就业形态劳动者权益保障为重点，分组下沉一线开展滚动式、全方位欠薪隐患项目排查26个，对新建、续建项目劳动用工情况“建档立卡”，做到“五清”(欠薪项目清、欠薪金额清、涉及人数清、各方责任清、根治措施清），精准掌握“第一手资料”，打好欠薪“预防针”；对存在欠薪风险隐患的2个项目立即下发《欠薪风险警示函》，从源头上扼住欠薪问题的“咽喉”，倒逼责任落实，筑牢“防护墙”。

     及时介入案件调处，依法“主动亮剑”。紧盯平台投诉案件、现场投诉案件，树立“调解优先”理念，持续保持高压严打态势，做到随接随办、高效办理，对涉及金额小、人数少的一般性欠薪案件，督促企业限期整改；对涉及金额大、人数多的欠薪案件，实行县政府领导包案制，联合各成员单位综合施策，闭环管理，跟踪督办，逐一销号，坚决防止矛盾激化。截至目前，下发《劳动保障监察限期整改指令书》3份，办结国家欠薪平台反映线索12条，全省根治欠薪平台反映线索6条，按期办结“12333”信访热线转办案件2件，引导申请劳动争议仲裁1件，做到“动态清零”，以“说了算、定了干”的工作作风推动欠薪矛盾纠纷在一线及时化解，确保“欠薪矛盾不出企，劳资纠纷不出县”。

    着力强化项目监管，强化“风险预警”。由县政府根治拖欠农民工工资工作领导小组牵头，按照“管项目必须管农民工工资发放”的原则，不断靠实行业主管部门监管责任，明晰工作职责。围绕“五项制度”落实和“五化”要求，以“信息化监管全覆盖专项行动”为契机，紧盯重要部门、重点行业、重点企业和关键时段，深入各续建、新建项目工地开展日常巡查6次，为“陇民工”平台监控预警机制正常运行夯实基础；同时，不间断实施用工检查调度，梳理汇总用工信息，升级强化项目主管单位、企业、劳动监察三方之间的“内循环”，突破“监管盲区”，发现风险隐患及时预警，力争“查处一个案件、规范一家企业”。 

    构建闭环监管网络，守牢“舆论阵地”。坚持防治为先，强化源头治理，不断加强劳资专管员队伍建设，指派监察员包抓项目农民工工资发放，规范劳动用工、工资支付、维权信息公示、资料存档，实现“项目专人盯、用工专人管、制度专人抓”，及时报告隐患，预警风险，不断提升劳动纠纷预防和处置效能，在项目一线及时化解欠薪问题4个。同时，高度重视网络舆情办理，对地方领导留言板、信访热线、抖音、快手等平台转办案件，第一时间召开案件讨论会进行研判，高效处置化解，跟踪督办处理情况，闭环监管，推动案结事了。截至目前，已办理省委书记留言板转办线索2条，回访满意率达100%。

    多措并举高效统筹，打造“治理长臂”。扎实推进基层劳动保障综合治理，综合运用劳动保障、司法行政、公安、住建、工会等多方力量推动根治欠薪；强化与检察机关的协作配合，建立劳资纠纷联动调处平台，积极推动行政执法与刑事司法衔接，申请检察机关下发《检察建议书》1份，督促用工主体履行支付劳动报酬义务，促进行政争议实质性化解；统筹各项目工地农民工工资发放情况，编织全覆盖欠薪“一张网”和预测预警为一体的综合防控“一张图”，构建多渠道应急响应机制，实行欠薪案件“月月清零”、欠薪投诉“月月清理”，责任落实“月月清查”，推动案件及时处理、线索及时核查、责任层层压实，切实打造县域根治欠薪工作的“治理长臂”。

来源：清水县人社局