今年以来，秦安县劳动保障维权中心坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，以维护法律尊严、依法规范用工权益、依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定为工作目标，全力抓好保障农民工工资支付工作。

强化政策宣传、提高劳动维权意识。以《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》和《劳动监察条例》的颁布实施，深入用人单位，采取发放宣传资料、座谈等方式，向用人单位和劳动者面对面宣传劳动法规政策，帮助用人单位对照法律法规规范和完善劳动用工管理，提高了劳动法律法规的普及程度，有效预防了违法行为的发生。

强化用工监管、推进欠薪源头治理。充分运用“陇明公”工资支付管理平台，做到了全县在建项目应纳尽纳、应录尽录。对37个在建项目和1550名在职农民工的用工管理与工资支付进行全程动态监管，合同签订率达100%，“陇明公”银行卡累计绑卡人数7249人，绑卡率达100%，实现了制度落实情况线上监测、工资支付线上监控、企业欠薪风险线上预警。出现预警时，监察员及时将预警信息推送相关责任企业，责令企业限时进行整改，督促企业加强用工管理，把欠薪苗头消除在萌芽状态。平台建成以来，已处理各类预警信息696条，实现监管方式从事后向事前的转变，欠薪治理能力信息化水平显著提升。

强化部门协作、深化风险隐患排查。今年以来，牵头制定并印发秦安县处置农民工讨薪群体性事件应急预案，成立了秦安县处置农民工讨薪群体性事件应急领导小组，靠实部门监管责任，努力将讨薪矛盾化解在基层。扎实开展根治欠薪冬季攻坚专项行动及春节期间欠薪隐患“回头看”工作，推进工程建设项目劳动用工标准化管理，制定了欠薪隐患项目“一项目一策”方案，实行人社牵头、行业部门主抓、施工单位清欠、信访等部门协作的工作机制，有效消除和防范了欠薪隐患。

强化执法维权、加强劳资纠纷化解。落实制度的同时，重视日常的巡查、及时开展专项检查。采取现场查看用工花名册、工资发放表、深入到工地询问一线劳动者以及与企业法人交谈等方式，了解用人单位用工情况，并及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，同时督促企业规范用工管理，堵塞用工中存在的漏洞，避免恶意讨薪情况的发生。对举报投诉案件，发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果。对群体性案件的举报投诉，坚持随接投诉，随即处理，在第一时间赶赴现场，并立即启动突发事件应急预案，保障农民工的合法权益，维护了社会的和谐稳定。

来源：秦安县人社局