政府信息公开

简报第11期

2020-04-16
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总第240


天水市人力资源和社会保障局               2020416

 

让人事考试更加公平、安全

——天水市人事考试工作侧记

 

民生为本,人才优先。人事考试作为国家和社会遴选、评定优秀人才的重要手段一直为社会各界所关注,考试公平与安全不仅牵动万千考生的个人利益,更是党和政府公信力的具体体现。近年来,我市不断强化人事考试工作,严守纪律底线,细化考务制度,强化考务措施,确保人事考试安全,为我市广大考生构建公平、公正的考试环境。

知敬畏存戒惧 警钟长鸣守底线

人事考试工作的核心是各级考务机构和考务工作人员,考务工作人员的素质和操守直接决定人事考试的工作水平。一方面,将警示教育同各类考试培训工作紧密结合起来,在重点抓好人事考试机构工作人员警示教育的基础上,把警示教育对象延伸至考点考务工作人员、监巡考人员、试卷印运送工作人员等,专门编写人事考试警示教育材料及人事考试工作人员纪律规定,用于各类考试考前培训工作,强化全体工作人员的考试纪律及安全意识教育,牢固树立确保考试安全,严守纪律红线的思想,推动警示教育全覆盖,让考务工作人员充分了解、全面认识考试纪律,真正将考试纪律、考试规则重视起来、记在心上。为人事考试安全顺利进行树立起一道全新的思想防线。另一方面,建立考务机构及工作人员履职情况黑名单。对考试期间考点、考务工作人员工作履职情况进行打分计量、评定等次。对工作不负责任、监考不严、频繁出错的工作人员,记入考务工作人员黑名单,拒绝其继续参与考务工作,并对考试工作中失职情况及人员进行通报,让纪律不只留在纸上,将追责真正落在人上,最终达到知敬畏、存戒惧、守底线、防风险的目的。截至目前,已有1个考点、17名考务人员被记入黑名单

三防竖屏障 筑牢安全防护线

自古以来,如矛如盾,有考试就有作弊。防止个别考生作弊,特别是防止群体作弊事件的发生,一直是考试工作必须面对和解决的问题。针对目前考试高科技作弊手段不断翻新,作弊团伙日益泛滥的严峻形势,市人社局人事考试工作机构成不断创新,采取各项措施积极应对,不断加强物防、技防、人防手段。一是力推裸考,阻断无关物品进场,减少作弊几率。二是强化人防力度,在实行三门检”“三对照制度的同时,着重强化出入安检工作,专门为各个考点安排经过专业培训的安检人员对考生进入考点,以及进、出考场时进行金属探测扫描和身份验证,两年来累计搜检作弊器材10多件。三是加强无线作弊信号的技侦能力,积极与无线电管理部门协调配合,打击高科技作弊,在各类大型考试中,主动邀请专业专门机构组成防范高科技作弊工作组,抽调专业设备车辆、专业器材、专业人员,提升对考试期间可疑无线信号进行有效监测、压制及阻断能力,打击防范高科技作弊。四是在各考场内安装反高科技作弊无线信号屏蔽仪,配置金属探测扫描仪,考场外安排耳麦探测。通过一系列的人防、物防、技防手段,有效阻止和震慑了部分投机取巧的考生和违法助考团伙,营造一个全方位、无死角的考试作弊防范环境。近年来各类考试试卷雷同逐年下降,确保了考试工作的公平

精绣花优流程 确保公平生命线

人事考试考务工作内容繁杂、项目众多,在考试考务实际工作中,由于工作人员能力、任务传导方式等因素的影响,总会导致部分工作任务落实不到位、甚至无法到位,对考试安全产生一定的影响。为进一步靠实责任,落实任务,在认真分析、总结历年考务工作任务落实方法的基础上,在2018年考试工作中创新性的设计了工作清单制度,并在考试实践中不断去芜存菁,从最初的7个模板,128条子项,扩展、筛选为目前的7个任务模板,4个工作清单,243条子项,31条注意事项。工作清单制度涵盖考试考务的全部内容,将工作任务细化为最小的可执行、可操控、可检查、可追踪条目,明确定工作时间、进度、注意事项等,要求主要工作责任人逐条完成并填写相关信息,最大限度保障考务工作统一动作、同一尺度,任务明确、责任到人,确保各类工作人员能够迅速进入角色,逐条落实工作任务。另一方面,细化考务培训内容,改变以往培训胡子眉毛一把抓的培训模式,实行分类培训、针对培训,对考务工作人员全体进行警示教育后,按照监考、流动监考、入场安检、违纪处理、综合联络等工作逐级、分批进行针对性纪律及业务培训,将考试纪律、工作任务、工作责任传递到人,讲清楚、说明白,让工作落到实处,任务有效执行,精细化的考务设计让考试安全风险逐年降低。

据统计,近三年全市共组织各类人事考试130余场,近13万人次参考,均安全顺利,无重大事故发生,工作得到了上级组织的充分肯定,省内兄弟市州观摩学习。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。今后,面对着越来越繁重的人事考试任务和社会各界对考试公平越来越高的呼声,全市人社部门和考试机构工作人员将守使命,担责任,永保警惕筑底线,精益求精做业务,为全市构筑一张公平、安全的人才选拔之天水市人事考试服务中心