第6期

总第235期

天水市人力资源和社会保障局               2020年3月23日

筑巢引凤唱大戏

                ——天水市引进人才工作侧记

人才是创新的基石，是发展的源泉，是一个地方发展的核心竞争力，人才强、科技强，才能带动产业强、经济强。近年来，我市不断加强人才引进“放管服”改革，激发人才活力，优化人才环境，积极吸纳外来优秀人才，不断壮大人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供了强有力人才保障和智力支撑。

紧跟形势发展需求，不断健全完善人才工作机制

深入贯彻习近平总书记关于人才工作重大战略思想，把人才工作放到更加突出的战略位置，坚决实施人才强市战略、人才发展战略，建立健全紧跟时代、灵活多元、开放包容的育才引才用才机制，结合我市实际，市委市政府先后制定出台《天水市中长期人才发展规划(2010—2020)》《天水市人才工作责任制考核暂行办法》《天水市人才特区建设试点工作实施方案》《天水市引进工业企业急需紧缺人才管理服务办法》《天水市人才周转公寓管理服务办法（试行）》《天水市工业企业专项事业编制引进人才综合考核实施细则》《天水市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《天水市领军人才选拔管理办法》等一系列有针对性、含金量高的政策措施，初步构建了人才培养、引进、使用等政策性框架体系，营造了“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的良好氛围。

加大“放管服”改革，赋予用人单位引才自主权

本着“引好人才、激活人才、留住人才”的思想，为了充分释放人才创新创业活力，进一步加大人才“放管服”改革力度，切实为用人单位松绑，突出用人单位主体地位，2019年初，市人社局与市委组织部联合制定下发《关于深化人才引进“放管服”改革的通知》，按照“单位自主、部门组织、人社监管”的原则，分类别、分层次开展人才引进工作。为进一步加大人才放管服改革力度，适应形势发展需要，在年初112号通知工作基础上，与市委组织部联合制定下发《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》，扩大下放教育、卫生、农林、水电、交通、规划、建设、文化、广播、新闻影视等系统紧缺专业人才引进工作权限，实行更加积极而灵活的政策措施，同时，为人才综合管理部门搞好“中层设计”，加强宏观管理和指导监督腾出更多时间、精力。

坚持补齐人才短板，不断壮大人才队伍

坚持把人才资源开发作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼全市人才队伍建设现状和事业发展需求，实行更积极、更开放、更有效的人才引进办法，创新方式、拓宽渠道，引进各类高层次人才来天水创新创业。从2013年到2019年，已累计引进急需紧缺人才1367名，这些人才在我市的各行各业成长为骨干力量，为天水的经济社会发展做出了有益贡献。工业企业引进高层次人才270名。全市以周转事业编制为“药引子”，激活企业爱才、惜才、引才、育才内生动力，引进的29名周转事业编制企业人才补充到企业工作，给企业注入了活力。2019年，主动为企业服务，市工信局上门为企业介绍全市工业企业引才政策，了解人才需求，为工业企业更好搭建引才平台，发布最高年薪24万元引才公告，助推我市工业企业面向全国引进各类急需紧缺高层次人才270名。教育系统引进急需紧缺人才598名。从2013年到2015年，连续三年为全市教育系统引进教师233名。2018年，分五批次引进免费师范生13人、教育事业单位167人。2019年，全市引进教育类急需紧缺人才185名。近两年引进人才702人中,硕士以上人员223名,占到人才总数的32%。卫生系统引进继续紧缺现状人才394名。从2013年到2015年引进165 名，一线医疗人员引进160名，医学教学、科研人员引进5名。2018年，全市医疗卫生类事业单位公开引进高层次急需紧缺人才106名，2019年，全市公开考核招聘卫生系统急需紧缺人才123人,其中博士后1名，是全市最高学历人才。

做好关爱服务，真正让人才没有后顾之忧

近年来，不断加强人才保障服务工作，妥善解决天水师院、华天电子、华洋电子等30多名引进人才的配偶就业和子女上学问题。在天水经济技术开发区建设50套“凤凰公寓”，配套建设开发区小学和幼儿园。在市内筹集60套住房组建人才周转公寓，有效解决引进高层次人才住房困难。注重关怀关爱人才，近五年慰问专家150多人次，发放慰问金50余万元，组织专家体检925人次，外出考察疗养247人次。对全市经济建设做出各类贡献的人才，通过各种途径给予鼓励激励，激发活力，让人才得到名利双收。

潮平两岸阔，风正一帆悬。我市引才工作在市委市政府的正确领导和上级有关部门的大力支持和关怀帮助下，人才工作迈出了坚实的步伐，人才的创新创造活力得到了充分释放，纷至沓来的天下英才为我市的跨越式发展注入磅礴动力，结出了累累硕果！（专业技术人员管理科）