“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动

工 作 简 报

（第33期）

天水市人力资源和社会保障局                                                                                   2022年9月20日

强作风、优服务、抓落实、促发展

天水市人社局以行动落实作风建设年活动

市人社局对照年初制定的各项目标要求，以人社为民服务“直通车”、人社部“10+N”就业服务活动、援企稳岗强企行动和强作风、优服务、抓落实、促发展为载体助力作风建设年活动，用新作风对标新要求、新作风践行新使命，把推动实现高质量社会保障作为着力点，将稳就业、保就业与充分就业作为优先目标，将工作项目化、项目清单化、清单责任化，把工作任务分解具体到岗位、量化到个人，扎实开展作风建设年活动。

以人社为民服务“直通车”活动为载体，着力抓好重点工作。一是严把思想认识关、政策规定关、资格审核关、手续办理关、跟踪服务关“五关”，全力落实2022年度“支持未就业普通高校毕业生到基层就业”民生实事项目的计划申报、招聘录用等工作。二是通过提高办事效率，减少中间环节，加强培训机构监管，持续优化培训资源配置和供给质量，着力破解培训质量不高、针对性不强等难题，积极推动职业培训转型升级和模式创新，高质量推进“3.5万人次政府补贴性职业技能培训”为民实事项目落地落实落细。三是深入贯彻落实全市援企稳岗政策，主动作为，积极对接，从制度保障、劳务输转、就业质量和政策扶持等方面，全面提高就业服务水平，从政策环境、人才培养、评价方式、技能竞赛、示范引领等方面，全面做强人才工作，为全市工业企业创造了良好的人社环境。截至目前，全市已输转城乡劳动力73.08万人，创劳务收入119.62亿元。四是通过“耘翔天水人才就业网”“天水市人力资源市场”微信公众号累计发布用工信息268条次，提供岗位4.39万余次，组织举办9场线上线下招聘会，提供就业岗位3000多个，达成就业意向800多人，协助企业引进急需紧缺人才56人。

以人社部“10+N”就业服务活动为载体，助力实现更高质量就业。一是结合县（区）包抓责任制度，拓展深化“五进五促”，以深入基层、发现典型、查找问题、督促指导为原则，切实督促推动各县（区）公共就业服务机构和就业成员单位发挥职能作用，建立健全城乡统一的公共就业服务体系。二是针对不同群体科学制定2022年全市招聘方案，积极推动天水市2022年“耘翔天水聚人才，充分就业促增收”百场招聘活动，并持续做好后续跟踪服务。三是以讲促学，以用促学，学用结合，推动干部职工“上讲台”和“讲好就业故事”活动深入开展，全力营造良好就业创业环境。四是“云端直播带岗”解决纾企业用人之困。今年以来，为应对经济下行和常态化疫情防控，贯彻落实好国务院33条、省政府稳经济53条和稳就业18条政策措施，我局强化就业惠民政策宣传，多措并举开展就业创业服务“五进五促”“三送三提高”“援企稳岗强企惠民行动”等活动，从2月份开始，先后推出了5轮直播带岗活动，吸引了上千万线上朋友，稳就业工作达到了预期效果。

以“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动为载体，打造光荣模范集体。深化“接放管服”改革要求，以为民服务为出发点，以提高效能为着力点，以便民利民为落脚点，自觉把主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，以党的建设为统领，坚定不移推进党风廉政建设向纵深开展，不断加强中心干部作风建设，结合“以案促改”工作下大力气整治服务效能，持续推进工作作风转变、业务程序规范、服务效能提升，巩固风清气正良好政治生态，形成有力有序有效的干事服务氛围。