加强技能培训 促进就业质量

——武山县多措并举创建“嵌入式”培训劳务品牌

近年来，武山县认真贯彻落实就业优先政策，紧紧围绕劳务品牌高质量发展，坚持把促进实现更加充分更高质量就业作为持续增加群众收入的有力抓手，紧盯市场需求，突出地域特色，创新培训模式，强化监督管理，扎实推进劳务品牌“嵌入式”培训，实现了培训输转就业精准无缝隙对接，走出了一条从“靠体力挣钱”向“凭技能致富”的新路子，为推动全县劳务产业高质量发展、推进乡村振兴提供了有力支撑。

加强组织领导靠责任。制定印发《武山县劳务品牌“嵌入式”培训实施方案》，成立了以县劳务输转服务中心主要负责同志为组长的培训工作领导小组，对劳务品牌培训项目目标任务、组织实施、过程管理、效果评价等进行了细化分解，靠实了乡镇、培训学校、包抓责任人工作责任，确保培训组织有序、过程监管到位、效果持续跟踪。大力推行包抓责任制和日常调研督查制度，班子成员随机带队深入培训教学现场，现场检查了解培训开展情况，为高质量完成劳务品牌“嵌入式”培训奠定了坚实的组织基础。

全面排查摸底问需求。紧密结合全县劳动力资源实际和市场需求，积极与“长三角”“珠三角”“京津冀”，东南沿海地区山东、福建，传统务工区山西、内蒙、宁夏、新疆等省市的劳务部门，以及广东惠州TCL集团公司、江苏扬州电子科技公司、天津拓达车辆配件公司等60多家大中型优质高薪用工企业深度沟通对接，及时了解企业用工需求，并建立了长期稳定的用工合作关系。积极组织各乡镇，各培训学校、人力资源服务机构、劳务经纪人，全力开展劳务品牌“嵌入式”培训宣传和技能需求排摸登记，建立了技能培训需求清单台账，在用工单位和务工人员之间搭起了精准对接平台，使用工需求与外出务工群众培训意愿充分契合，有效提高了培训的精准性和针对性。

精准双向嵌入抓培训。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，按照“因人施训、因岗定训”双向嵌入原则，重点以缺乏技能劳动力、脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力、农村低收入劳动力和去年外出务工但今年未外出务工人员为主，量身定制技能培训“菜单”，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的方式，有针对性的开展家政服务员、育婴员、养老护理员、美发师、缝纫工、电焊工、电气设备安装工、砌筑工、防水工、工艺品雕刻工等劳务品牌“嵌入式”培训，对考核合格的学员颁发了国家职业资格证书，并组织输转到相关用工企业务工就业。2018年以来，先后累计完成培训9220人，其中2023年培训共完成培训35班1630人，培训合格人员全部推荐就业，月平均工资在5500元以上，有效发挥了示范带动作用。

强化培训质量促输转。坚持“弹性下达任务，刚性跟踪问效”的管理方式，结合各培训学校劳务输转成效和培训学员稳岗就业情况，分段分层组织开展培训。严格落实“训前把关、训中督导、训后回访”制度，按照“培训一批、考核验收一批、资金拨付一批”的原则，考核验收培训学员9220人，合格率为100%，并全部输转安置就业。通过劳务品牌培训输转就业一体化持续推进，2018年以来，全县累计输转劳务67.3万人，其中脱贫劳动力19.43万人，创劳务经济收入126.92亿元，输转外出务工劳动力稳岗就业率达95%以上。劳务品牌培训在推动劳务产业发展、带动全县富余劳动力就业增收、促进县域经济高质量发展和推进乡村振兴中发挥了极其重要的作用。

打造特色品牌稳就业。以打造培育“专精特新”劳务品牌为抓手，在巩固提升传统劳务品牌的基础上，不断加快特色劳务品牌建设，在持续提高建筑业、特色手工业等行业相关从业人员的技能和水平的同时，有效提升了武山劳务知名度。总结提出的劳务品牌《“嵌入式”培训工作流程和工作方法》，被省人社厅评定为“职业技能培训标准工作指引”，并在全省进行推广应用。“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”先后成功创建为省级劳务品牌、奖励补助资金20万元，全县劳务品牌知名度、认可度、美誉度明显提升。据统计，依托“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”“宁远家政妹”等劳务品牌年均带动输转就业8.53万人，占全县劳务输转总就业人数的75%以上，劳务品牌带动就业创业能力显著增强。

供稿：武山县人社局