多措并举搭建就业桥 想方设法铺设增收路

就业是最基本的民生。近年来，秦州区始终坚持把劳务输转就业帮扶作为稳就业、保民生的重中之重，深入实施就业优先战略，突出职业技能培训，打造特色劳务品牌，畅通求职招聘渠道，精准推送就业信息，先后探索创新出劳务输转“七个一批”“三步工作法”、就业帮扶“12345工作思路”等多个成熟的就业帮扶经验做法和思路举措，在强对接、保输转上做文章，在挖潜力、减存量上求突破，逐步走出了一条“政府引导扶持、市场配置资源、供需精准协作、培训就业并举”的劳务输转新路子，劳务经济已成为我区农民群众增收致富的主渠道、源动力。

2023年，面对劳动力紧缺及就业形势严峻等复杂局势，秦州区人社局为进一步确保农村劳动力实现更加充分更高质量就业，总结凝练“1154”（围绕1条主线，紧盯1个重点，走好5条路子，实现4个目标）工作思路，（即：紧紧围绕务工增收这一主线，紧盯就业帮扶政策有效落实这一重点，持续走好劳务输转保就业、技能培训促就业、乡村公岗帮就业、帮扶车间稳就业、返乡创业带就业5条路子，努力实现农村劳动力求职有门、就业有路、困难有助、增收有方4有目标），扎实做好稳增长、稳就业工作，着力稳存量、扩增量、提质量，持续拓宽群众就业增收致富渠道。目前全区劳务输转11.74万人，完成任务的100%；创劳务收入18.95亿元；其中脱贫劳动力5.596万人，完成任务的100.29%。开展技能培训2417人，其中脱贫劳动力776人；劳务品牌培训559人。累计开发乡村公益性岗位3702个；55家乡村就业工厂（帮扶车间）吸纳带动就业1845人，其中脱贫劳动力就业838人。

持续走好劳务输转保就业路子 着力解决就业“难度”

搭建平台保输转。开展“春风行动”劳务输转招聘会以及就业援助月专项服务活动37场次，举办“农民工法治宣传教育日”暨“百场招聘送万岗”活动，为求职人员搭建就业平台。扩大宣传强氛围。利用直播带岗、“秦州劳务”微信公众号、“秦州劳务网”微信小程序、区镇村三级就业帮扶劳务输转微信群等媒介，推送务工信息5万多条，提供就业岗位10万余个。强化协作抓对接。在经济发达地区设立劳务工作联络站15个，今年又在山东省东营、潍坊，金昌、酒泉等地建立劳务协作关系，对接用工企业87家，开发就业岗位5000余个。提升服务助稳岗。采取包车的方式，通过“点对对、一站式”输送，让务工人员实现了“出家门上车门、下车门进厂门”优质便捷服务。

持续走好技能培训促就业路子 着力挖掘就业“深度”

严格程序抓培训。研究制定了《农村（脱贫）劳动力职业技能培训规范管理》等相关政策规定，明确培训程序和要求。规范内容提技能。切实规范教师、教材、教具、教学、教程“五教”内容，按照理论与实操培训要求，进一步提高培训针对性和实效性，增强培训学员技能水平。强化服务促就业。对所有培训人员进行培训效果回访，并提供一次职业指导，筛选推送3个以上岗位信息，做到培训合格一批，稳定就业一批。培育品牌创效应。着力培育发展“勤诚妹”“秦味大厨”等劳务品牌，打造“培训输转一体化模式”，让劳务大军身怀技能走天下。

持续走好乡村公岗帮就业路子  着力提升就业“温度”

严格岗位选聘程序。坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、动态管理”原则，做到岗位、职责、任务、报酬“四明确”，考核管理“两到位”，确保乡村公益性岗位人员职责作用有效发挥。规范日常监督管理。采取镇村自查、区级暗访、数据比对、电话抽查等方式，严查顶岗替岗、吃空饷，岗位职责不明确、考勤管理不规范等现象，确保“事有人干，人有事干”。强化资金安全运行。乡村公益性岗位人员报酬，按月通过惠民惠农系统拨付到户“一卡通”，确保了资金安全、有序发放到位。

持续走好帮扶车间稳就业路子 着力拓展就业“宽度”

政策扶持有力跟进。严格落实“四个不摘”要求，目前对就地就近吸纳本地脱贫劳动力稳定就业6个月以上的乡村就业工厂（帮扶车间），按每人3000元的标准给予奖补，做到应补尽补。发展后劲持续增强。采取“转型升级一批、支持新建一批、规范退出一批”的方式，拟转型认定3家乡村就业工厂、6家乡村就业帮扶车间，保持发展规模稳中有升。带动就业初具规模。全区13家乡村就业工厂和42家乡村就业帮扶车间吸纳带动就业1845人，其中脱贫劳动力就业838人。

持续走好返乡创业带就业路子 着力开拓就业“广度”

摸清返乡创业人员底数。建立农民工返乡创业人员信息台账，夯实工作基础。目前全区农民工返乡创业人员2362人，创办经营实体2262户，带动就业人员11928人。积极落实返乡创业政策。持续加大创业担保贷款扶持力度，为创业群体提供金融支持。深入推进省级农民工返乡创业示范基地创建，积极争取省级补助资金。推动创业促进就业进程。鼓励在外务工人员积极回乡返乡创业，支持创办农民合作社、家庭农场、乡村就业帮扶车间等，以创业带动就业，促进农民工就近就地就业。

来源：秦州区人社局