“硬核举措”抓输转 “铁杆庄稼”保收成

今年以来，清水县深入学习贯彻习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，聚焦夺取脱贫攻坚全面胜利目标，牢固树立“远抓产业、近抓劳务”理念，坚持把劳务输转作为“铁杆庄稼”，准确研判形势，超前谋划部署，强化工作举措，推行“互联网+协会+市场+劳务站”劳务输转模式，全县劳务输转呈现出“双增长”的良好态势。截至目前，全县输转城乡劳动力75668人，与去年同比增长8%，其中输转到省外51051人；输转建档立卡贫困劳动力29676人，与去年同比增长6%，输转到省外17807人。

一是超前谋划部署，打好劳务输转突击战。认真贯彻落实中央和省市部署要求，对照省委、省政府55条和省政府办公厅稳就业33条政策举措，把劳务输转作为今年保收入、保脱贫、保经济的“硬核”工作，举全县之力、借政策之势，打好组织输转为主、内外联动兼顾的就业扶贫突击战。2月14日，邀请50名劳务经纪人代表参加全县就业扶贫劳务输转座谈会，提出盯住未脱贫人口和贫困人口两个关键、服务大局、就业市场、合作伙伴、定点帮扶、县内项目的“六个盯住”全年劳务工作思路，制定《新冠肺炎疫情防控形势下就业扶贫组织化劳务输转工作的实施方案》，迅速启动劳务输转工作，让能出去的快输出、要返岗的早返岗，持续掀起劳务输转热潮。2月18日，我县在疫情防控期间向江苏南通首批安全输转务工人员被中央电视台报道。

二是创新工作模式，组建劳务协会促输转。把“有组织输转”摆在突出位置，创新“互联网+协会+市场+劳务站”劳务输转模式，形成“三优先两强化一保障”工作合力。按照“不能外出的贫困人口优先安排公益性岗位、不能外出的已脱贫人员优先安排在县内企业就业、能外出的已脱贫人口优先返岗就业”的“三优先”原则，突出保障贫困人口就业。强化资源整合作用，成立劳务产业促进会，在县城建立集中劳务市场，在手机APP、微信公众号等网络平台发布用工需求，从根本上消除“马路市场”；强化政策激励作用，健全完善输转奖励机制，在落实省市奖补政策基础上，对劳务中介机构每输转1名未脱贫人口县财政奖补300，输转1名已脱贫人口县财政奖补100元，输转1名非建档立卡户县财政奖补20元，有效调动劳务中介机构积极性。坚持“点对点、一站式”服务，落实外出务工人员“免费健康体检、免费发放口罩、集中包机包车”三重安全防护，实现从“家门”“车门”到“厂门”的无缝对接，让务工人员能输转、有岗位、人平安、有奔头。

三是融合线上线下，实现就业服务零距离。举办劳务经纪人培训班2期260人，进一步提升劳务中介机构服务能力。组织劳务中介机构、劳务经纪人收集企业招聘、复工复产信息，集中开展线上招聘活动，深化疫情防控期间“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”线上春风行动。与天津市河北区设立双向劳务工作站，在浙江、江苏、新疆、山东等地设立7个驻外劳务工作站，筛选杭州、苏州、潮州、青岛等地122家企业9000余个工资待遇好、适应程度高的就业岗位。抢抓劳务输转先机，逐村逐户逐人上门排摸就业需求，建立求职人员动态数据库，全面摸清务工底数；采取“一对一、人盯人”的方式开展信息推介服务，落实技能培训和稳岗、职介、交通补贴等各项优惠政策，将岗位送到“家门口”、政策落到“人身上”、服务做到“心坎上”，实现有就业意愿劳动力输转动态清零。全县劳务中介机构和劳务经纪人共推送岗位信息17500条，通过线上招聘累计接收求职信息11013人次，达成就业意向7385人。

清水县人力资源和社会保障局