市人社局领导检查人力资源服务产业园时要求

切实把人力资源服务产业园做大做强

8月5日，市人社局党组成员、副局长、市就业和人力资源服务中心主任刘宇到天水人力资源服务产业园检查新冠肺炎疫情防控工作和产业园运营情况，要求认真学习领会、贯彻落实国家政策，做好疫情防控，把产业园做大做强。

对各入驻企业疫情防控、日常运营情况进行实地了解后，刘宇强调，当前新冠肺炎疫情呈多点发生、局部暴发态势，人力资源服务产业园作为人流密集场所，要充分认清当前疫情防控严峻形势，立即启动应急响应，切实加强疫情防控措施，对来访人员做好登记和戴口罩、查健康码、测体温等外防输入工作，控制人员聚集和线下招聘，加强和组织实施好线上招聘以及培训等工作。要做好产业园公共卫生保洁清扫、消毒消杀，坚决阻断疫情源头。要加强产业园及驻在单位统一领导和指挥调度，统一安排值守值班、24小时值班，形成防控工作合力，筑牢防控“铜墙铁壁”。入驻每个企业、场所内每个单位要管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事，人人、事事、处处“干干净净”，坚决防止成为传染源和传染途径情况发生。

刘宇指出，要认真学习李克强总理对第一届全国人力资源服务业发展大会作出的重要批示，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实省、市委和人社部门的具体要求，以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，进一步提高人力资源服务水平，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更大激发劳动者和各类人才创业创新活力，带动新动能成长，为持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。就业和人力资源服务中心及产业园要进一步解放思想，把握形势发展变化，认真学习借鉴其他省份、市州发展产业园的先进管理理念、模式、制度、办法，立足本土本地，做好“引进嫁接、优化改良”等工作，形成符合天水实际的自主管理模式，以先进的管理促提产业园做大做强，以市场的“手”调配人力资源，稳就业、保就业、促就业，实现自我发展和赚钱盈利。既要做好服务工作，让入驻企业自主经营、优势互补、抱团发展、良性竞争，也要做好日常管理工作，创新管理模式，创造良好园区环境，监督指导合法经营，发展壮大孵化更多人力资源企业，还要引进外部优质资源，鼓励企业与更多“高手过招”，不断提高园区企业市场竞争力、激活创造创新力。

刘宇指出，产业园要做好未来发展、产业结构、体制机制等的科学规划，做好初创期整体宣传与推广工作，为已入驻的12家企业打造专属宣传版面，营造浓厚的人力资源产业发展氛围，加深入驻企业对产业园的认知度，增强产业园的发展活力。要利用新型媒体大力宣传招聘会，扩大企业对产业园的认知度，提升产业园的影响力。要定期不定期组织举办多种形式的招聘会，受当前疫情影响，要加强线上招聘，为企业和求职者搭建网上平台，实现精准的数据对接与匹配，让企业线上招到合适的人，求职者实现不见面找到心仪的岗位，切实提高招聘工作质量。

据悉，产业园自2021年1月27日正式开园以来，入驻企业12家，其中天水市内9家、市外3家，今年共举办线下招聘会16场，签约成功求职人员3525余人，服务企业600余家，服务人数达26931人；举办线上招聘会8场，点击10万余人次，签约成功人数1000余人次。自开园以来，产业园各入驻企业工作有序开展，产业园7家人力资源服务机构共完成劳务派遣及输送人员9031人，4家职业技能培训机构完成2810人职业技能培训，1家学历提升机构完成513人学历提升报名工作。