市人社局上门对接企业用工情况

9月7日上午，市人社局党组成员、副局长、市就业和人力资源服务中心主任刘宇与局机关、中心职能科室、人力资源服务产业园负责人，前往天水市重大招商引资项目东旭集团旗下甘肃光轩高端装备产业有限公司、甘肃旭盛显示科技有限公司、甘肃旭康材料科技有限公司三家子公司，对入驻天水以来生产、生活，尤其项目建设和生产用工、人力资源招聘等事宜面对面对接，共同商讨管用之策。

工作组一行先参观了三家企业办公场所，了解公司现阶段人力资源工作开展情况及员工学历、从业经历、薪资待遇、日常工作、业余生活等，之后，围绕企业目前用工和人才现状、下一步不同层次用工、专门人才招聘等进行座谈交流，就迫切工作形成了初步方案。

从去年底以来，市人社局和开发区人社局牵头组织全市重大招商引资项目包括东旭集团旗下子公司在内的14户企业用工招聘，市就业和人力资源服务中心积极对接，累计发布重大招商引资项目、重点企业用工信息10余期，其中为甘肃光轩高端装备产业有限公司发布15条次、为甘肃旭盛显示科技有限公司发布20条次、为甘肃旭康材料科技有限公司发布16条次，招聘未就业高校毕业生进企业就业两批次共20名大学生。天水人力资源服务产业园与该企业达成合作协议，组织现场面试5次，推荐高校毕业生现场面试200余人次，签约上岗60余人。

面对面对接座谈会上，刘宇向企业解答了有关政策咨询和提问，对人社部门及业务科室、局属单位提出具体要求，继续积极主动联系重大项目单位和重点企业，无障碍、零距离提供公共就业政策支持和服务保障，人力资源服务机构加强与企业合作，全方位互补发力，提供优质高效市场化人力资源招聘派遣。一是发挥好且要互补利用好职能部门提供公共服务“有形之手”与市场决定资源配置“无形之手”作用。二是衔接好策划好实施好网络线上招聘与现场线下招聘、常态化招聘与阶段性重点专场招聘、定期招聘会与不定期招聘会，增加密度和强度，提高效率和质量。三是履职尽责，创设条件，最大限度帮助解决企业实际用工，特别对企业的具体困难和问题，要形成共识和合力，共同发力，共同解决。四是加大对企业的宣传推介力度，增加企业对外界的影响力、对人才的吸引力、凝聚力。外界特别是未就业高校毕业生对企业的认同感、向往感、归附感。

同时，刘宇建议，要改进、实行差别化岗位特别是普通用工、急需人才精准招聘、引进方式方法，薪酬福利待遇应及时顺应、适应市场调节，大力加强企业文化建设，做好事业、待遇、感情、环境吸引人、留住人工作。而应聘者，要有理性清醒的目标定位，以先就业再创业、先“低就”再“高就”、先“自给”再“供给”干“实”业、创大业，踏踏实实、一步一步干，实现自身价值，创造社会价值，为天水经济社会发展做贡献。入职人员，要善于讲好自己就业故事，以亲身感受和体会、向外宣传企业建设、发展情况，吸引更多人才前来应聘、创业成才。 

东旭人力资源部部长赵春海表示，东旭集团前景广阔，但在我市社会知晓度、认可度还不够高。目前，企业各项建设正在加紧进行，投产在即，阶段性用工是迫切需要，希望社会广泛了解，与相关部门面对面、实打实对接工作成为常态，帮助解决眼下困难，也对这次对接表示感谢。

（天水市就业和人力资源服务中心市场管理科、天水人力资源服务产业园）