清水县人社局多措并举防范化解劳动关系领域风险

受新冠疫情和经济下行压力影响，全县劳动关系领域面临新形势、新问题，存在风险隐患，清水县人社局坚持问题导向、预防先导、苗头化解、长效防控，多措并举防范化解劳动关系领域风险。

加强风险监测，主动防范化解劳动关系矛盾纠纷。紧盯重点领域，聚焦欠薪欠保、裁员减员、加班加点等矛盾纠纷多发的工程建设领域、劳动密集型企业和受疫情影响较大的行业企业开展风险隐患排查，确保对风险隐患做到心中有数。实时动态把握劳动关系运行态势，科学研判发展走势和风险隐患，进一步增强工作的前瞻性和主动性。加强舆情监测，及时全面掌握全县劳动关系舆情动向，加强与住建、交通、信访、网信等部门协调联动，及时妥善处置突发性群体性劳动关系纠纷和网络舆情。今年以来，检查用人单位42户，涉及劳动者2360人，累计办结劳资纠纷和欠薪线索506条。

提升调处效能，做好劳动争议案件处理。坚持“调解优先”原则，发挥好调解低成本、高效率优势，推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的衔接联动，加强劳动人事争议协商调解。全面清理审理期限的仲裁案件，逐案研究案件情况，调配精干力量采取优先调解、优先开庭、优先裁决等措施提高办案效率，确保劳动人事争议调解仲裁案件按期办结。今年以来，成功调解劳动人事争议案件40件，仲裁裁决18件，涉案金额347.1418万元，有效化解了劳动人事争议矛盾纠纷。

完善治理体系，夯实劳动关系稳定基础。提升公共服务能力，创新工作理念和方式方法，坚持工作关口前移，推进企业工资收入分配制度改革，持续提升基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。推进三方机制建设，完善政府、工会、企业代表组织等共同参与的协商协调机制，深入推进和谐劳动关系创建活动，发挥先进典型的示范引领作用，充分调动劳动关系双方构建和谐劳动关系的主动性、创造性。指导企业依法合规用工，完善工作机制和政策措施，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强企业用工监管，切实保障劳动者合法权益。今年以来，将12家在建项目4235名务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入“陇明公”平台管理，累计办理发放“陇明公”卡3050张，收缴农民工工资保证金2373.27万元，在建项目农民工工资银行专户开户率达100%，劳动合同签订率达95%。

来源：清水县人社局