【编者按】2022年以来，全市人社系统认真学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央和省市各项政策措施，铆足干劲，奋力冲刺，高质量完成年度目标任务，为建设幸福美好新天水，谱写天水高质量发展新篇章再立新功。为全方位展示人社系统2022年工作成效，近期，将推出“全市人社系统典型经验和亮点工作”系列报道，供全市人社系统学习借鉴。

靶向培训强素质 精准评价好用才

近年来，天水市深刻理解把握人才推动高质量发展的支撑作用，紧盯“三新一高”总体要求，以“建设省域中心城市”“四强行动”为定位目标，持续在人才培育、管理、使用上下功夫，为推动老工业基地走出高质量发展新路子提供智力保障。

紧扣时代要求 扎实推进知识更新工程

坚持把知识更新作为人才成长和创新创造的重要抓手，紧盯“打造伏羲始祖文化传承创新区、集成电路封测产业聚集区、先进制造业转型升级示范区、果菜畜药高品质现代特色农业先行区、文旅农康融合发展试验区”对人才需求，精准研判，靶向施策，全方位、多层次开展人才培训。在专业技术领域，围绕高层次人才创新创造需求，在充分调研论证的基础上，制定领军人才、急需紧缺人才、高技能人才培训方案，分年度组织全市农口系统高层次人才到中国农业大学进行专项培训，对急需紧缺人才、高技能人才分类分层开展业务能力提升培训，对30名基层高层次人才开展服务乡村振兴能力提升培训，对医药卫生、教学教育专业人才，采取“走出去、请进来”方式开展系统培训。对开阔人才视野，提升能力水平发挥了积极作用。在技能人才领域，坚持“引企入教”，鼓励企业经营管理人才、技能人才和职校教师在校企间相互兼职，指导企业开展新型学徒制培训，深化产教融合和“校企合作”，提升技能人才素质。积极组织参加全国乡村振兴职业技能大赛和省“振兴杯”青年职业技能大赛等多种赛事，多名选手获得国家和省级奖项。近三年职业技能提升行动培训16.24万人、师带徒新型学徒培养500多人，技能人才素质显著提升，技能人才队伍持续壮大。

紧盯人才诉求 全面深化培育评价改革

着眼全市人才队伍建设、事业发展和人才发展，在继续教育方面，将职称评审、待遇兑现与继续教育相挂钩，激发专技人员参与继续教育的积极性、主动性，我市率先探索开展网络继续教育工作，提出天水个性化要求，将相关内容签进合作协议。培训内容上，在全省规定10项教育内容的基础上，将党的理论、安全应急常识、质量建设、社会心理服务等纳入教育范畴。管理措施上，采取“一人一号、一人一码”管理，防止个别专业技术人员投机取巧不学办证，每年底按时关闭继续教育平台，促进专业技术人员在规定的时间完成学习任务。便民服务上，采取网上“二维码”验证，率先废止继续教育证书，更好便民利民惠民，得到所有专技人员的高度赞扬。通过规范管理优化服务，实现了专技人员从“被动学”到“主动学”、从“让我学”到“我要学”的两个转变，近三年我市有18.8万人次参加网上继续教育培训，参训率达到100%。在人才评价方面，结合哲学社会科学、教育卫生、技术技能等专业人才特点，在全省率先制定出台10项人才分类评价办法，建立健全以创新能力、工作实效、社会贡献为导向的人才评价体系。持续深入推进职称制度改革，采用考核、评审、述职、答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，率先创新提出职称申报业绩分类评价办法，建成高级职称评审基地，推行网上答辩，“不来即享”，充分体现尊重人才、服务人才。申报评审更科学合理，组织管理更高效便民，评价结果更公平公正，专业技术人员更舒心暖心。我市职称改革工作先后被人民日报、中国组织人事报、今日头条等媒体宣传推介。

紧盯发展需求 大力推进人才服务行动

为强化领军人才示范引领带动作用，广泛开展“规范申报重大科技计划项目”专题培训服务，2022年，动员领军人才、乡土人才、行业骨干开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，专家人才根据自身专业、特长及工作实际主动认领104条问题需求，采取专家“组团式”服务、线上远程指导、定点包抓等模式，推动全市产业 布局、园区建设、经营管理、品牌打造等特色产业持续健康发展。充分发挥技能人才作用，设立优秀高技能人才首席技师、特级技师，积极创建国家级高技能人才培训基地、大师工作室，在项目资金方面加大支持力度，持续优化技能人才工作环境，促进技能人才成果转化，在技能人才培养示范带动方面发挥了积极作用，为全市经济社会发展提供更高质量、更多层次人才支撑和智力保障。

供稿：市人社局专技科 张竞鸿