今年以来，市就业和人力资源服务中心严格按照省市委“三抓三促”决策部署，认真对照各项要求，扛牢扛实主体责任，逐项落实工作要求，有力推动就业和人力资源工作与“三抓三促”行动部署有效融合、同频共振、取得实效。

强化理论武装“学”。坚持把学习作为“三抓三促”行动的重点，采取灵活多样方式，利用“主题党日”、主任办公会、集体领学、个人自学以及扎实组织开展专题学习、专题研讨、专题调研等活动，突出抓好政治理论、法律法规、业务知识学习，教育引导党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，广泛学习各种新知识、新经验、新做法，努力做到学有所获、学有所成、学有所用。截至目前，共组织开展集体学习4次，专题研讨1次，讲党课1次。

找准用好载体“抓”。坚持工作标准上始终先人一步，按照注重发扬优势、补齐短板弱项思路，各科室结合实际制定各自推进年度工作的总载体总抓手，统揽统筹基础工作、日常工作、创新工作等各项任务，让每个科室每名干部工作有重点、工作能落实。同时，以周会、抽查、“上讲台”“讲就业故事”等形式，汇报展示重点工作完成情况和特色亮点，让就业和人力资源工作有思路有抓手有成效。

创新完善制度“推”。根据发展实际，探索建立多项管用有效制度，不断推动中心各项工作高质量发展。建立中心工作月例会制度，加强工作协调，督促工作落实，提高工作效率。建立关爱激励制度，增强干部职工归属感、集体感、荣誉感、自豪感，关爱激励干部职工创新创业、成长成才。建立节能管理制度，提高能源资源利用效率，深入推进中心节约型公共机构建设。制定《市就业和人力资源服务中心“干部职工上讲台”活动制度》，增强干部职工学习积极性、主动性和实效性，不断丰富学习交流形式，促进干部锻炼成长。

加强作风纪律“建”。坚持作风建设永远在路上，严格落实出勤考勤“双签”制度，且让干部在岗在状态，努力做贡献，坚持戴工作铭牌上班，让干部的言行举止处在群众监督之下。强化定期考核，将考核结果与选先评优挂钩，真正形成能者上、庸者让、劣者下。开展经常性集体谈话和个体谈心，引导党员干部自觉遵守党纪党规，自觉抵制社会不良风气，时刻践行为民初心，杜绝违纪违法行为发生，提升机关干部形象。

来源：市就业和人力资源服务中心 慕童