市人社局“四周”调度大就业信息系统应用工作

为持续推进全市大就业系统应用推广工作，3月17日下午，市人社局党组成员、副局长，市就业和人力资源服务中心主任刘宇主持召开了大就业信息系统应用工作调度会。

会上，局信息中心对大就业系统相关统计数据、业务科室对大就业系统使用存在问题做了简要汇报。刘宇通报了大就业信息系统分项目、各模块使用情况。整体来看，一周以来工作有长足进展，申办量、办结量增长较快，账号管理权限进一步理顺，为民实事项目有大的突破。同时，工作中还存在管理账号和系统需进一步优化等问题。要求各县区和业务科室，继续做好梳理汇总存在的问题，及时请示汇报情况，尽快协调处理系统模块问题，实现业务提质扩量。

会议提出八条意见：一是思想要重视，领导要加强。信息化建设是助力人社工作发展的重要手段，要高度重视、着力解决工作滞后问题，主要领导要亲自抓、组织领导部署落实。二是责任要靠实，措施要有力。三是权限要理顺，账号要精简。账号逐级分配，逐级授权，逐级申请，逐级审核；要分段分岗，专岗专责，分权分制，独立排斥；要合理申请，科学配置，定期复盘，防控分险。四是业务要网办，扩量且提质。高频事项要冲量扩量，高速高效，即来即办；低频事项要刷零清零，稳升稳增，随来随办；休眠事项要报停关停，报备预备，有申就办。五是上下要互动，业务要共担，要主动给省厅汇报、和县区沟通，做好向上请示汇报、向下指导督促、横向互通有无工作。六是民生要盯牢，考核要过关。城镇新增就业是省市政府承诺为民实事项目，一定要站在讲政治、讲大局的高度全力以赴做好工作，数量、质量、时序、进度等各方面要过硬，经得起督查考核。七是系统要优化，问题要解决，对系统问题要提出具体意见，运行中发现的问题，要随时梳理，提出切实可行、合理化意见建议，每周向省厅请示汇报，争取解决业务经办过程中的具体问题。八是制度要坚持，失职要问责。工作中形成的周请示、周汇报、周调度、周通报制度要继续坚持好、完善好，工作中的重大失误，乃至违规违纪问题必须要严肃追责问责。

供稿：市人社局信息中心  董菁