按照“四个不摘”和《关于延续执行乡村公益性岗位政策的通知》要求，武山县紧盯建档立卡脱贫户、三类重点户劳动力就近就业需求，结合“三抓三促”行动及巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，扎实开展乡村公益性岗位到期续聘补聘工作，持续发挥乡村公益性岗位在帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和村民面貌、提升乡村治理水平等方面的重要作用。

及早谋划，不断改进工作方法抓好落实

为全力保障我县乡村公益性岗位到期续聘补聘工作高效开展，县人社局及时印发《关于开展2023年度乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作的通知》，对聘用条件、选聘程序、工作要求及时间节点进行了明确要求，同时结合上年度审计反馈问题整改工作，整理形成了《武山县乡村公益性岗位人员选聘负面清单》，对不能选聘乡村公益性岗位的情况再次进行了明确，力争从源头上杜绝类似问题再次发生。

全过程参与，精心指导续聘工作有序开展

工作开展过程中，县人社局坚持全过程参与，通过前期调研沟通协调、梳理规范台账资料、及时发布工作提示、到村督促工作开展、电话全程答疑解惑等举措，全力保障我县乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作高质量开展；乡镇确定拟聘人员后，县人社局及时衔接县乡村振兴局、发改局、林草局等行业部门对拟聘人员名单进行了联审，审核通过后由乡镇及时组织进行名单公示，进一步确保人员选聘精准。

科学设置岗位，持续优化公岗队伍提升“战斗力”

遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，结合“九大员”岗位职责任务，坚持以聘用人员特长、各村实际需求，科学合理设置岗位类别；同时，通过开展岗前培训，确保其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉本岗位工作标准和相关要求，有效提升了岗位人员服务水平和履职能力。目前，乡村公益性岗位已成为镇村两级不可或缺的重要帮手。

供稿：武山县人社局