近年来，秦州区始终坚持把劳务输转作为保民生、稳就业、促增收的重中之重，以建平台重协作为抓手，以稳外输扩内转为主线，积极畅通劳务绿色通道，多措并举建平台，克难攻坚抓劳务，千方百计稳就业，按照“345”的工作思路，在抓队伍、建机构上下功夫，在强对接、保输转上做文章，在挖潜力、减存量上求突破，逐步探索出一条“政府引导扶持、市场配置资源、供需精准对接”的劳务输转新路子，劳务经济已成为我区农民群众增收致富的主渠道、源动力。特别是脱贫户家庭总收入的72.56%主要靠务工收入。

三级机构抓调度

一是在区级层面，设有区政府劳务工作办公室，有工作人员14名，实行包镇分抓制度。二是在镇级层面，设有劳务工作站，确定1名分管领导兼任站长，配备劳务专干1名，劳务协管员2—3名，全区16镇共有劳务工作人员69名。三是在村级层面，设有劳务联络员1名（由村党支部书记兼任），全区共有村级劳务联络员420名，劳务信息员162名。在工作中加强周调度、月分析、季汇总、年评比，定期召开培训会、工作会、推进会。区镇村三级劳务工作机构进一步健全，工作队伍进一步壮大，服务水平进一步提高。

四项举措促输转

一是扩大宣传强氛围。利用区、镇、村三级劳务输转工作微信群、“秦州劳务”微信公众号、 “秦州劳务”简报、秦州融媒体等平台，全方位推介发布用工信息。今年共编发简报29期，被国家和省级采用23篇次；先后发布各类用工信息1万多条，提供用工岗位10万多个。二是劳务协会搭平台。今年年初成立了秦州劳务产业协会，有会员单位67家，协会下设人力资源市场1处，为用人单位及求职务工人员提供“培训+输转+维权”一站式服务。三是创建基地重协作。分别在北京、广东、天津、江苏、上海、新疆等地设立劳务基地15个，对接265家省内外企业，与用工企业签订输转协议，提供用工岗位10万余个。今年全区实现劳务输转11.72万人，其中脱贫人口55798人、监测户3024人，劳务创收31.78亿元，超额完成了全年目标任务。四是劳务品牌树名片。经过多年探索实践，努力打造了“羲皇故里建筑工”、“飞将保安”、“勤诚妹”、“龙城精工匠”、“秦味大厨”等一批有影响力的劳务品牌，受到了长三角、珠三角、京津冀等发达地区用工企业的肯定与认可，进一步提高秦州劳务知名度，不断促进城乡富余劳动转移就业。

五个转变显成效

一是由“输转数量”向“输转质量”转变。坚持把打造劳务品牌作为占领务工市场、增加务工收入的重要措施，增强市场竞争力，让想挣钱、能挣钱、会挣钱的劳动力外出务工，促进劳务输转由数量型向质量型转变。二是由“体力型”向“技能型”转变。切实加大农村劳动力技能培训力度，激发劳动者内生动力，靠手艺、靠技艺挣钱，不断提升自身素质，切实增强劳动成效。三是由“临时短期型”向“长期稳定型”转变。依托区劳务产业协会作用，及时为劳动力和用工单位搭建供需平台，做到精准匹配，不断拓宽就业渠道，鼓励外出务工人员长期稳定务工。四是由“引导外出务工”向“鼓励返乡创业”转变。充分发挥返乡农民工眼界开阔、熟悉市场、思想解放、敢打敢闯等优势，紧紧围绕果品、蔬菜、畜牧、中药材、乡村旅游等特色产业，大力支持农民工返乡创业，首次为95人发放创业补贴47.5万元。五是由“组织向外输出”向“就近就地就业”转变。积极鼓励区内批零住餐、交通运输、文化旅游等企业和政府在建项目积极开发就业岗位，帮助支持有实力、重质量、效益好的“扶贫车间”向“乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）”转型升级，引导务工人员由省外输转向就近就地就业转移，为促进家乡发展积极贡献力量。