秦州区劳务办创新“12345”工作思路 趟出就业帮扶新路子拓宽增收新渠道

——天水市秦州区2022年上半年就业帮扶工作综述 

2022年，秦州区劳务办按照“12345”工作思路，即：围绕一条主线（努力增加农民收入），做到两个结合（政府推动与市场运作相结合、组织输出与跟踪服务相结合），走好“三条路子”（输转组织化、培训品牌化、就业本地化），强化四项措施（强宣传、促稳岗、抓对接、保输转），实现五个转变（由输转数量向输转质量转变、由体力型向技能型转变、由临时短期型向长期稳定型转变、由引导外出务工向鼓励返乡创业转变、由组织向外输出向就近就地就业转变），在强对接、保输转上做文章，在挖潜力、减存量上求突破，逐步探索出一条“政府引导扶持、市场配置资源、供需精准对接”的劳务输转新路子，劳务经济已成为我区农民群众增收的主渠道、源动力。

一是切实强化用工岗位信息推送。利用区、镇、村三级劳务输转工作微信群，“秦州劳务”微信公众号，劳务市场，劳务产业协会，“秦州劳务”简报等媒介平台，全方位宣传发布用工信息，对有外出务工意愿的劳动力及时推送3条以上的务工信息，先后发布各类用工信息1万多条，提供用工岗位10万多个，帮助有就业意愿的劳动力实现稳定就业。创新印制了以“就业梦”为主题的《秦州劳务宣传扑克》5万副，并印制了100本《秦州区2022年劳务输转招聘用工推荐企业汇编》，为广大务工人员实现“就业梦”搭建了“就业桥”。

二是强力推进劳务输转招聘会活动。为加大劳务输转力度，扎实做好稳岗就业工作。春节前后，开展了“春风行动·春暖送岗”巡回招聘会，以及“春风送温暖·就业送真情”“春风行动”劳务输转现场招聘会达40余场次，对接有意愿务工人员7000多人。联系中国邮政银行为380余名外出务工人员免费发放了价值近4万元的火车票，切实丰富了活动载体。同时，为进一步加强省内东西部劳务协作，积极对接酒泉市瓜州县人社局开展了以“两州携手抓劳务、互利共赢促发展”为主题的劳务输转对接洽谈活动，为两地人力资源优化配置，实现互利共赢提供了强有力的人力支撑。共向酒泉市输转务工人员164人。

三是全力组织开展劳务输转。区劳务办根据经济发达地区用工实际，多方联系，积极对接广东、浙江、江苏等地多家实力强、信誉好的54家企业达成用工协议，开发就业岗位5万多个，组织更多外出务工人员实现“点对点、一站式”劳务输转，促进富余劳动力定向定岗就业，确保农村劳动力致富增收渠道畅通。截止6月底，全区劳务输转11.73万人，完成任务的100%，其中脱贫劳动力输转5.58万人，完成任务的100%，劳务输转提前完成了全年目标任务，务工人员揽金17.1亿元。

四是大力实施农村劳动力技能培训。培育发展“羲皇故里建筑工”、“勤诚妹”、“秦味大厨”等劳务品牌，组织各类培训机构开展“岗位+培训+输转”的培训模式，对有培训意愿、务工需求的劳动力，积极引导参加各类技能培训，努力实现培训一人、就业一人，带动一批，切实让农村劳动力身怀技能走天下。截至目前，全区累计开展农村劳动力培训93期2675人。其中脱贫劳动力1150人，完成任务的82.14%。

五是统筹管好用好乡村公益性岗位。坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗补领、有序退岗”的管理机制，实行动态管理，合理优化岗位设置，在保持规模总体稳定不变的基础上，切实发挥好全区3670名乡村公益性岗位职责作用，进一步发挥乡村公益性岗位兜底线、救急难作用，助力乡村振兴。

六是着力推进就业帮扶车间转型发展。采取“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”的方式，鼓励支持6家乡村就业工厂和33家乡村就业帮扶车间不断升级发展，延续实施支持乡村就业工厂（就业帮扶车间）发展的各项优惠政策，不断拓宽农村劳动力就地就近转移就业增收渠道。通过各镇推荐，资料审查，对拟新认定的7家乡村就业工厂和14家乡村就业帮扶车间进行了现场验收，近期将进行授牌，预计吸纳劳动力就业527人，其中脱贫劳动力就业259人。

七是鼓励支持农民工返乡创业带动就业。对农民工返乡创业经营实体，进行了全面摸底登记。截至目前，全区共有农民工返乡创业人员2367人，创办经营实体2271户，带动就业人员11791人。并加大政策宣传力度，通过发放创业补贴，小额担保贷款等方式，鼓励创业基础好、创业能力强的返乡人员，创办农民合作社、家庭农场、乡村就业帮扶车间等，以创业带动就业，促进农民工就近就地就业，推荐申报省级农民工返乡创业示范基地1家。

供稿：秦州区劳务办