清水县人社局大力推进职业技能培训提高群众就业率

今年以来，清水县人社局大力推进“技能甘肃”建设，始终把职业技能培训作为提升人口素质和就业能力，助推乡村振兴的抓手，以市场需求为导向，以促进就业为目的，大力开展职业技能培训，取得了较好效果。截至11月底，共完成职业技能培训3766人，占全年目标任务3200人的117.69%，其中就业技能培训2289人，岗位技能提升培训1219人，创业培训258人，培训后实现转移就业和就近就业3000余人，培训后就业率达到80％以上。

一是调查摸底掌握需求。深入县域内各企业调研产业发展现状，组织乡镇、驻村工作队、村两委进村入户，对本辖区重点群体劳动力基本情况开展摸底调查，详细摸清就业失业状况、技能水平、求职意向和培训需求，建立“培训需求清单”，科学确定康养、焊工、果树工、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子商务员、创业培训等20多个培训工种，切实满足县内劳动力的培训需求。

二是择优引进培训机构。按照“条件公开、自愿申请、竞争择优、社会公示”的原则，鼓励符合条件的职业培训机构积极承接职业技能培训任务，严格按照《中华人民共和国招标投标法》等法律法规规定，通过公开招标，确定21家优质培训机构承担全县职业技能培训工作。

三是精准培训提高质量。摸准摸清市场和群众“两个需求”，大力推行“订单式”培训，按照“一业一训、一技一训”原则，分类制定培训计划，组织协调培训机构综合运用集中办班、“菜单”选学等方式开展培训，切实提升培训的精准度。成立9个包抓培训工作组，由9名科级领导干部带队，深入18乡镇“蹲点”督培，全程参与培训学校课程设计、人员组织、培训、考勤等过程；督促所有培训班均采用培训券和电子社保卡现场打卡的方式，严格落实日常考勤和课堂点名制度，对培训进行全过程录像，全面加强课堂监督管理，做到了准时签到按时签退；持续加大检查抽查力度，指定专人负责，在培训期间对培训班进行随机检查抽查，每期培训班至少抽查二次，重点检查日常考勤和教学计划的实际落实情况；在培训班结束后，及时组织考核验收，对培训学员出勤率、学员签到情况、授课老师资质、教学条件、教学质量、教学课时完成情况等进行逐项打分，对参训学员到课率不足、办学效果不理想的培训机构，当即下达整改通知，限期整改。通过不断改进监管方式，切实提高了培训的质量和效果。

    四是优化服务促进就业。针对群众务工需求和市场用工需求，探索建立“培训机构+劳务中介+就业企业”培训体系，精心打造“清水康养”、“上邽焊工”、“秦婷家政”等具有清水特色的劳务品牌，积极开展“培训—输转—维权”一条龙服务，统筹管理全县劳务中介机构，确保每一期培训班都有专门的劳务中介机构进驻，实行“招聘进课堂”制度，及时发布用工信息，全力做好培训人员就业服务工作。同时，劳务中介机构根据包抓乡镇外出务工人员区域分布情况，落实好“一登记”制度，对同一目的地的农民工以包车运输为主，做到“门对门”直达、“点对点”运输，集中组织务工人员有序输转，切实提高群众培训后就业率和务工收入。

来源：清水县人社局