今年以来，市人社局聚焦人力资源服务业企业倍增培育重点任务，坚持问题导向、系统推进，通过摸底排查、精准培育、规范引导，推动行业规模持续壮大、纳统工作稳步见效。

一是精细摸底明底数，夯实工作基础。坚持全域覆盖、精准排查，联合统计、市场监管、交通运输、邮政等部门，聚焦市直机关事业单位、驻市企事业单位、新业态企业等重点领域，全面开展用工情况排查。截至3月底，摸排人力资源服务企业131家、市直机关事业单位100家、驻市企事业单位50家、快递企业44家、即时派送企业14家、网约车企业3家，精准掌握劳务派遣、临时用工数量及年工资总额等数据，为纳统工作奠定坚实基础。

二是精准培育强主体，激活增长动能。制定《2026年人力资源服务企业倍增培育责任清单》，健全市、县区人社部门主要领导结对包抓机制，明确各县区倍增培育目标，多部门政策协同发力、相互赋能，释放叠加效应，推动政策红利直达快享。按照“储备一批、培育一批、纳入一批”工作思路，实施梯队式培育，深挖本土企业潜力，加大政策扶持与业务指导；积极引导外地在天企业设立独立法人机构，天水润塬人才服务有限公司（原甘肃陇派人力资源服务有限公司天水分公司）已挂牌成立，二季度即可实现入库纳统。秦州区、秦安县、清水县、张家川县、武山县、甘谷县已分别新成立1家人力资源公司，预计年内可实现达规纳统。

三是规范引导促融合，释放发展效能。聚焦新业态企业与市直企事业单位规范用工，联合行业主管部门向新业态企业宣讲就业见习、社保补贴等惠企政策，引导其与本地人力资源服务企业建立合作关系，进一步规范用工管理、保障劳动者合法权益，推动行业协同健康发展。积极对接自主招聘较多的企事业单位，引导其与具备培育潜力的人力资源服务企业联系，通过政策引导、业务对接，带动人力资源服务企业拓展业务、提升营收，实现用人单位与企业“双赢”。今年，已入库9家企业预计营收约1.48亿元，拟培育7家企业预计营收约2亿元。

四是强化保障提能力，筑牢长效基础。聚焦业务能力提升，编印《人力资源服务企业入库纳统相关政策摘编》，会同统计、税务、市场监管等部门举办全市规上和重点培训纳统人力资源服务企业业务能力提升培训班，围绕企业注册登记便利化、税费征缴政策要点、入库纳统标准流程等核心内容进行深度解读与实操指导，全面提升企业依法纳统能力，确保纳统数据真实准确。同时，强化数据监测与预警机制，依托全市人力资源服务企业动态名录库，按月开展营收、纳税、用工等核心指标分析，对临近达规企业实施“一企一策”精准帮扶。

下一步，市人社局将持续强化对人力资源服务产业的引导和支持，在政策把握上再深化、在业务创新上再突破、在统计纳统上再规范。加快行业数字化、专业化、规范化转型，不断提升服务人才、促进就业的能力水平，为我市建设就业友好型社会和促进更高质量更加充分就业提供坚实支撑。