2025年以来，秦安县人社局以就业技能培训为抓手，深入推进职业技能等级认定工作，通过规范评价流程、严格考务管理、完善补贴机制等举措，逐步构建“多工种并行、多机构联动”的常态化技能人才培育机制，为全县技能人才拓宽职业发展路径，推动形成“人人学技能、精技能、用技能”的技能型社会。

一、规范评价流程，严把审核关口。在职业技能等级认定过程中，坚持以国家职业技能标准和评价规范为核心，建立健全评价流程和质量监控体系，确保从报名审核、考试组织、成绩评定到证书发放等各环节严格规范、有序推进。特别是在报考条件审核环节，强化信息核查，明确报名资格，实施多轮审核机制，切实保障参与认定人员符合相关标准。

二、严格考务管理，确保认定公正。提前部署考务安排，严格把控试题保密、考场纪律、流程规范等关键环节，确保认定工作科学严谨。考试采用“理论+实操”双线并行的评价体系，依托“线上智能监控+线下专业督导”双轨管理模式，全面落实“四统一”（统一标准、统一时间、统一试卷、统一考务）原则，并配合全程视频监控系统，构建全过程可追溯的质量控制体系，切实维护认定工作的公平性与公信力。

三、紧贴市场需求 提升人才质量。为增强认定工作的规范性和专业性，严格依据国家职业分类大典及相关政策文件，科学界定评价范围，强化对认定工种的动态管理，定期开展市场需求评估，确保评价内容与行业需求有效衔接。今年以来，已有1410人通过等级认定获得证书，并落实了技能评价补贴，涵盖农业技术、中式烹调、家政服务等民生领域热门工种，助力更多劳动者成长为素质更高、能力更强的技能型人才。

下一步，秦安县将以现有成效为基础，加快构建多元化评价体系，拓展职业认定范围，优化考务服务机制，营造更加优良的评价环境，推动更多优秀技能人才脱颖而出，为技能型社会建设提供坚实支撑。

来源：秦安县人社局