为持续巩固拓展养老社保领域专项整治成果，坚持不懈整治群众身边不正之风和腐败问题，秦安县及时印发《秦安县就业和养老社保领域“一域一重点”整治工作方案》，迅速行动，把整治工作做为开展“三抓三促”行动、实施社保提标提质行动的重要内容，坚持问题导向、目标导向，有计划、有步骤的推进专项整治工作。按照实施方案要求，成立养老社保领域“一域一重点”整治工作领导小组，召开整治工作部署会，对照整治重点，靠实工作责任，细化工作措施，认真开展自查自纠，找准查实养老社保领域“一域一重点”整治工作的关键节点，确保风险排查不漏环节、不落重点、不走过场。

一是加强政策业务学习，强化警示教育，提升防控意识。认真学习习近平总书记关于社保基金安全的重要指示批示精神，中纪委二十届三次会议精神，以及省、市、县关于就业和养老社保领域“一域一重点”整治工作方案精神，学习《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》，对案件原因、违反的法律法规、存在的风险点进行研讨分析，将社保基金风险防控意识贯穿于日常工作中，使干部职工从思想深处牢固树立风险防控意识。结合开展集中学习，详细学习解读社会保险法律法规和业务经办流程，尤其是加强对到龄退休资格认定、档案审核等业务，采取干部领读学、经办演示学等措施，形成了学政策、讲业务、提能力、促规范的良好氛围，力保政策执行不偏向、不变通、不走样，切实保障了参保群众合法权益。

二是规范退休认定审核，加强源头防范，规范业务经办。建立经办机构退休资格初审、复审、审核三级认定机制，杜绝因政策执行有偏差、审核把关不严产生风险隐患。对拟到龄退休人员进行数据筛查，建立花名册，及时通知参保单位或个人提前报送退休材料，开展档案预审，及早处理关系转移、补缴、重复缴费等问题，确保退休人员养老保险待遇按时足额发放，今年已为企业61人办理退休发放手续，机关事业单位72人办理了发放手续。

三是建立信息核查机制，及时比对数据，确保基金安全。坚持待遇发放前“先比对后核实再发放”的工作机制，严格落实死亡和长期暂停待遇人员常态化清理工作，对超过一个认证周期未认证人员和疑似丧失待遇领取资格人员及时暂停待遇发放，对去年10月份企业养老保险停发工资的150人，将通过短信、电话、微信、走访村、社区等方式，主动联系退休人员本人、其家属或所在单位进行联系，核实生存状态，做好待遇续发、抚恤金发放工作。主动与公安、卫健等部门数据共享，形成联席会议制度，定期开展数据核验，对省市和基金监管系统、稽核系统下发的疑点数据，及时核查比对，做到早发现、早处置，坚决避免养老金错发、违规领取现象。在完成待遇发放后，核实因账号变更、注销等原因造成待遇发放失败的业务，与参保单位或个人联系，完成信息纠错，于当月进行二次发放。今年1—4月份，为机关事业单位的4371人发放养老金10249.6万元，为企业8225人发放养老金7936.99万元。

下一步，秦安县人社局将以本次整治工作为契机，进一步提高政治站位，持续加强各项政策法规学习，深入排查整治违规参保、违规领取养老待遇和虚报冒领养老保险金等问题，将纪法学习、警示教育、排查问题和整改提升贯穿业务经办全过程，以严的标准、细的措施、实的要求，全力推进专项整治工作走深走实。

来源：秦安县人社局