秦安县人社局“七力”筑牢民生之基推动人社各项工作高质量发展

2023年以来，为贯彻落实党的二十大精神，秦安县人社局牢固树立以人民为中心的发展思想，结合主题教育和“三抓三促”行动，认真落细落实省市人力资源社会保障工作会议精神和县委县政府各项决策部署，扎实推动人力资源社会保障各项重点工作高质量发展。

一、全力加强就业创业。全力落实就业优先政策，拓宽高校毕业生就业渠道，稳定农民工等重点群体就业。积极举办“就业援助月”和“春风行动”活动，高频开展各类重点群体就业招聘会及“人社局长直播带岗”等线上线下就业服务系列活动，有效利用秦安人社微信公众号及时发布求职招聘信息，为群众搭建精准高效的线上线下供需对接平台。推进省级重点返乡创业示范县建设，举办了创业大赛和创业训练营系列活动，开展创业培训600人次，发放创业担保贷款471户次6488.8万元，累计培育创业新秀22名，新锐创客208名。至目前，全县城镇新增就业4945人，劳务输转11.7019万人，创劳务收入29.3亿元。

二、大力强化社会保障。推进企业职工养老保险全国统筹和工伤保险省级统筹，完成失业保险省级统筹工作。完成4180名机关事业单位退休人员和8025名企业退休人员养老金提标和补发工作，总体调整水平为上年度月人均基本养老金的3.8%。按照12元/人/月的标准调整补发了城乡居民县级基础养老金，城乡居民基础养老金标准达到每人每月136元，月平均待遇水平达到151元。全力“保发放”，累计为8129名企业职工退休人员和4283名机关事业单位退休人员发放养老金4.48亿元，为8.8万余名城乡居民基本养老保险待遇领取人员发放养老金1.34亿元。

三、着力加大人事人才建设。引进急需紧缺人才111人，公开招聘（招募）高校毕业生143人（三支一扶41名、特岗教师36名、西部计划23名，事业单位招聘43名），未就业高校毕业生到基层就业60名。申报正高级职称24人，副高级204人，中级314人，评审民营企业正高工程师1人、工程师6人。上报省级领军人才候选人1名，陇原青年英才1名，申报省级人才基层服务工作站5个，福雨塑业有限责任公司批复为省级博士后人才服务基层工作站。开展了中国博士后科技服务基层活动，2名博士后与县政府签订了战略合作框架协议。

四、倾力构建和谐劳动关系。严格落实保障农民工工资支付“五项制度”，加强欠薪线索排查和案件受理，强化劳动执法检查，紧盯在建工程工资发放问题，协调处理欠薪案件125起，为340人追讨工资705万元。公布重大违法案件3起。受理国家和全省欠薪平台线索 517条，办结率99.03%。陇明公平台登记在建项目23个，在场人数1788人。会同县综治中心、法院等七部门建立了劳动人事争议调解仲裁多元处理机制，调解劳动争议案件7起，裁决6起。

五、努力深化东西劳务协作。推进对津组织化输转、加强东西协作劳动力培训、扶持就业帮扶车间发展促进就地就近就业，优先落实在津务工脱贫劳动力交通补助，确保全县在津务工人员数量稳中有增。通过人社微信公众号、乡镇劳务工作群发布天津市用工企业招聘信息，举办东西部劳务协作专场招聘会和“就业云超市”直播带岗活动4场次，发布天津市45家用工企业招聘信息，提供岗位1600余个。向天津市输转已脱贫和易致贫劳动力110人；利用东西部帮扶资金完成就业技能培训300人，落实交通补助1000人60万元，发放公益性岗位补助800万元，通过东西部劳务协作帮助已脱贫和易致贫劳动力就地就近就业4930人，输转到其他地区就业2350人。

六、聚力加强劳动技能培训。采用公开招标择优选取培训机构、现场实时定位打卡签到、干部跟班督导、协议约定培训和就业服务等措施，全面提高培训实效。至目前，共完成劳动力培训5700人次，其中：就业技能培训2900人，岗位技能提升培训2200人，创业培训600人。其中康养类职业技能培训610人，脱贫劳动力培训1260人。“桃李秦安名厨”被省人社厅认定为2023年省级劳务品牌。同时，加强对完成培训人员的就业指导和后续服务，组织4040名有意愿的学员实现转移输转和就近就业。

七、强力推进就业帮扶车间发展。围绕乡村振兴就业工厂转型升级，深入乡村就业工厂（帮扶车间）进行走访调研，宣传就业奖补政策落实，排摸用工需求，精准岗位推介，引导不能外出的脱贫劳动力等重点群体到就业工厂（帮扶车间）就地务工，指导做好安全生产、转型发展等工作，延续落实吸纳脱贫劳动力就业奖补等优惠扶持政策，促进脱贫劳动力稳岗就业。至目前，全县共建成乡村就业工厂29家，就业帮扶车间80家，带动就业4150人，其中脱贫劳动力1866人。

下一步，秦安县人社局将围绕全面完成各项考核指标狠下功夫，持续做好就业创业、社会保障、人事人才和农民工工资支付等重点工作，确保高质量完成全年各项工作任务。

来源：秦安县人社局