秦安县人社局四举措推进乡村人才建设助力乡村振兴

2023年以来，秦安县人社局坚持以党的二十大精神为指引，深入贯彻省市县关于加强和改进新时代人才工作的政策措施，紧紧围绕服务人才、服务大局、服务发展需要，以专业技术人才、技能人才队伍建设为重点，通过四项举措全力推进乡村人才引育和管理服务，助力乡村振兴战略实施和经济社会高质量发展。

推进人才优先服务行动。深化人才引进“放管服”改革，采取公开考核招聘的方式，会同县委组织部分批引进急需紧缺高层次人才111名。切实做好人才服务保障工作，上报省级领军人才候选人1名，陇原青年英才1名，申报省级人才基层服务工作站5个。开展博士后科技服务基层活动，两名博士后深入福雨塑业进行对接服务，作了题为《生物可降解地膜发展与回收》和《全生物降解地膜的改性及寿命预测》的报告，与县政府签订了战略合作框架协议。落实人才分类评价，为49家事业单位调整岗位设置方案，在岗位设置范围内推进职称评审工作。严格审核把关申报人员各类业绩条件，申报正高级24人、副高级204人、中级314人；落实职称评审乡村倾斜政策，申报乡村30年正高级5人，副高级33人。申报农村实用技术人才9人，评审民营企业正高级工程师1人、工程师6人。

鼓励引导人才向基层流动。公开招聘（招募）高校毕业生143人，组织60名未就业高校毕业生到16家基层企业和单位，会同组织部等部门选聘社区工作者50名、村文书10名。新建县级青年就业见习基地3家，累计建成11家，吸纳就业见习人员26名，发放就业见习补贴7.3万元。推进高校毕业生等青年群体就业“百日攻坚”行动，举办4场次人社局长直播带岗活动，举办4场次“暖心送岗，筑梦前行直播带岗”活动，线上线下开展34场次高校毕业生招聘活动，发布招聘企业140家，推介岗位6000多个，达成就业意向（或就业）663人。积极推进公立医院薪酬制度改革，落实乡镇工作补贴、公车补贴和职称评审倾斜激励政策，有效促进了事业单位人才向乡镇站所和基层一线流动。

推进乡村技能人才培养。推进职业技能提升行动，确定果树工、农艺工、美发师、家政服务员等11个培训工种和创业培训，通过公开招标的方式，择优选取23家县内外培训机构承担全县职业技能培训任务。积极推行现场实时定位打卡签到、干部跟班督导、协议约定培训和就业服务等措施，全面提高培训实效。至目前共有5700人次完成了劳动力培训，其中：就业技能培训2900人，岗位技能提升培训2200人，创业培训600人。其中康养类职业技能培训610人，脱贫劳动力培训1260人。同时，加强对已完成培训人员的就业指导和后续服务，组织4040名有就业意愿的参训学员实现转移输转和就近就业。

支持各类人才创新创业。持续优化创业环境，落实创业担保贷款、一次性创业补贴等就业创业政策，支持返乡农民工、高校毕业生、退役军人等人员创新创业。培育认定市级创业就业孵化示范基地1家。发放一次性创业补贴5户2.5万元，创业担保贷款471笔6488.8万元，其中小微企业5家1345万元，个体创业466户5143.8万元。推动“百千万”创业引领工程，举办创业大赛2次，创业论坛2次，创业训练营1次；培育创业新秀22名，新锐创客208名。全县新增创业创新人员1850人，创业带动就业3056人，创业带动就业成效显著。

来源：秦安县人社局