全市作风建设年活动启动后，天水市人社局坚决扛起作风建设政治责任，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，打破思维定势、突破常规工作路径，创新推行“多维度排查+双表联动”工作机制，以作风建设“小切口”撬动民生服务“大提升”，切实把转变作风的实际成效转化为发展优势，为全市人社事业高质量发展筑牢坚实作风根基。

打破“体内循环”，在广开言路中精准找准作风病灶

紧盯市委市政府作风建设部署中明确的10个方面问题和6个方面具体表现，建立“六措联动”问题排查机制，打破“体内循环”，变“关门自查”为“开门纳谏”，既紧扣市委要求深挖细查，又面向基层群众求计问策；主动邀请服务对象“挑刺把脉”，精准捕捉群众急难愁盼。通过全方位、多维度的问题摸排，着力推动问题发现从“被动自查”向“主动求谏”转变、从“显性问题”向“隐性症结”延伸，为靶向整治、精准施治奠定坚实基础。

紧扣“双表联动”，在查改销号中推动整改提质增效

针对排查出的各类作风问题线索，坚持标本兼治、从严从实，创新建立“双表联动”工作机制，配套制定《问题线索征集表》《问题线索处理反馈表》两张清单，对征集意见逐一登记、分类梳理、核实认领，形成责任明晰、靶向精准的整改清单。同步建立动态管理台账，实行“发现问题—建立清单—限时整改—核查销号—跟进回访”制度，做到整改一项、核查一项、销号一项，坚决防止问题反弹回潮。通过“一表征集全覆盖、一账闭环管到底”的模式，确保群众反映的问题“有处说、有人管、有回音、有成效”，以整改落实的实际成效取信于民。

赋能“民生福祉”，在成果转化中践行初心使命担当

作风建设永远在路上，成果转化是最终落脚点。市人社局坚持以作风建设赋能事业发展，将“多维度排查+双表联动”机制作为提升服务效能、破解民生难题的有力抓手，推动作风建设与人社业务深度融合、同向发力。聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点领域，持续深化“放管服”改革，优化办事流程，提升服务温度，切实把整改成效体现到优化营商环境、增进民生福祉的生动实践中，让作风建设成果真正惠及广大群众。

下一步，市人社局将持续深化作风建设创新实践，固化经验做法，健全长效机制，以作风建设年活动引领服务提质、工作提效，用心用情解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强群众获得感、幸福感、安全感，以优良作风护航民生福祉，为天水市经济社会高质量发展贡献坚实人社力量。