为深入贯彻落实稳就业、保民生、促发展工作部署，有效破解企业用工难题、拓宽技能培训人员就业渠道，今年以来，清水县公共就业服务和人才服务中心立足职能、精准施策，以企业用工需求排摸为基础，以岗位精准推介为抓手，以促进培训人员稳定就业为目标，构建“排摸精准化、推介多元化、服务全链条”的就业服务体系，切实打通企业用工与群众就业的“堵点”“难点”，以务实举措推动全县就业工作提质增效。

精准排摸企业用工需求，筑牢就业服务“根基”。坚持“底数清、需求明、对接准”原则，多措并举开展企业用工需求排摸工作，为精准开展就业服务、落实援企稳岗政策奠定坚实基础。一是精心组织实施。印发《关于开展企业用工需求排摸工作的通知》，结合“援企稳岗·服务千企”行动，组织人社干部下沉企业，采取实地走访、座谈交流、电话回访、线上调研等方式，深入县内重点企业、就业帮扶车间、农民专业合作社等市场主体，全面摸排用工缺口、岗位要求、技能培训及政策落实等情况，建立动态更新的企业用工需求台账，实现“一企一档、动态管理”。二是拓宽排摸范围。一方面精准覆盖众兴菌业、睿思特电子科技、华贸新材料、轩蔓服装、天河酒业等县内重点企业，深入了解企业生产经营状况、用工缺口数量、岗位技能标准及薪资待遇等核心信息；另一方面兼顾小微企业和个体工商户，全面摸排各类市场主体用工需求，进一步丰富岗位储备资源。三是细化需求分类。对排摸收集的岗位信息，按行业、工种、技能要求、薪资标准进行分类梳理，重点筛选适合技能培训人员就业需求的岗位，形成针对性强的岗位清单，确保岗位信息与培训人员技能水平精准匹配。截至目前，累计排摸县内企业80余家，收集各类岗位1200余个，其中适合技能培训人员的岗位800余个。

多元开展岗位推介服务，搭建就业对接“桥梁”。聚焦技能培训人员就业需求，创新服务模式、拓宽对接渠道，推动岗位信息与培训人员精准对接，实现“人岗适配、双向奔赴”。一是优化定向对接服务。紧盯企业用工需求，精准匹配各类求职人员，针对性开展岗位推送，助力供需双方快速对接。二是构建“线上+线下”推介格局。线下依托乡镇就业服务站、村（社）党群服务中心，开展“岗位进村、服务入户”活动，组织培训人员与企业面对面洽谈；线上依托“清水人社微信公众号”“清水县就业视频号”等载体，推送岗位信息、招聘通知，开通“直播带岗”通道，邀请企业负责人介绍岗位详情，方便技能培训人员足不出户找岗位。三是强化个性化推介。建立技能培训人员就业需求台账，详细记录培训人员的技能特长、求职意向、薪资期望等信息，安排专人提供“一对一”岗位匹配和推介服务，针对就业困难的培训人员，重点推荐公益性岗位、灵活就业岗位，确保推介精准高效。截至目前，累计推送各类岗位信息32次，举办人力资源招聘会3场，直播带岗活动7场，为技能培训人员提供县内企业用工岗位800余个。

强化全链条服务保障，夯实稳定就业“支撑”。坚持“培训促就业、服务稳就业”理念，完善后续服务机制，持续跟踪服务，全力促进培训人员稳定就业、长期增收。一是落实就业扶持政策。积极宣传并落实社保补贴、创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，对自主创业的培训人员，提供开业指导、政策咨询等全方位服务，鼓励其自主创业、带动就业，同时协助企业落实稳岗补贴政策，引导企业稳定用工、善待员工，提升培训人员就业稳定性。二是健全跟踪服务机制。对已就业的培训人员，定期通过电话回访、入户走访等方式，了解其工作状态、薪资待遇及遇到的困难，及时协调企业解决劳动合同签订、社保缴纳等问题；对未就业的培训人员，持续推送岗位信息，提供简历优化、面试指导等服务，直至实现就业。三是优化企业用工服务。主动对接企业用工需求，协助企业做好人员招聘、用工管理等工作，及时化解用工矛盾，全力保障企业用工需求，营造良好的用工就业环境。

下一步，县公共就业服务和人才服务中心将持续优化工作举措，进一步深化企业用工需求排摸，不断创新岗位推介模式，强化全链条就业服务，精准落实援企稳岗各项政策，全力破解企业用工难题，以更实举措、更优服务，为全县经济社会高质量发展提供人力资源保障。