3月23日晚，全省劳动保障监察业务培训班期间，市人社局党组成员、副局长王伯峰主持召开县区治理欠薪工作调度会，对近期治理欠薪重点工作进行再部署、再推进。

 会议围绕五项制度落实、欠薪案件查处、欠薪线索移交、重大违法行为公布及联合惩处等重点任务作出系统安排。会议指出，今年是治理欠薪的攻坚决战之年，全市劳动保障维权机构必须进一步提高政治站位，强化责任担当，将治理欠薪工作摆在更加突出的位置抓紧落实。会议强调，要充分发挥“三函一约谈”机制的核心牵引作用，进一步压实县区部门责任，实现上下贯通发力，为打赢治理欠薪攻坚决战提供组织保障。

 会议要求，近期重点要抓好三个方面的工作：一是全力推进制度落实。要深刻认识制度落实在治理欠薪工作中的决定性、基础性作用，对风险提醒函中指出的问题，尤其是在五项制度落实方面存在的短板，要立即行动，限期整改到位，确保制度执行不走样、不打折。二是着力抓好案件办理。对各类转办、投诉案件做到应立尽立、应查尽查，依法依规推进案件办理；对拒不支付劳动报酬的违法行为，充分运用重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、行政处罚等措施，形成依法打击的高压态势和有效震慑。三是做好违纪线索移交。对治理欠薪工作中失职失责和违纪违法问题线索，要坚决移送纪委监委追责问责，对涉嫌犯罪行为及时移送公安机关依法查处，以刚性约束倒逼责任落实，确保各项机制全面落地，欠薪问题得到妥善解决，农民工报酬权益得到有效维护。通过潜在风险提前预警、欠薪案件及时转办、重点工作有效督办，形成全链条闭环管理。

 与会人员一致表示，将以此次会议为契机，进一步压实工作责任，紧盯重点领域和关键环节，以更高标准、更严要求、更实举措，推动各项任务落地见效，为打赢治理欠薪攻坚决战贡献力量。