今年以来，天水市就业和人力资源服务中心紧扣作风建设部署要求，以问题为导向、以整改为抓手、以实效为检验，把作风建设与就业创业服务核心工作深度融合，着力破解服务堵点、整治作风顽疾、锤炼过硬队伍，推动作风建设走深走实、见行见效，为全市就业和人力资源事业高质量发展注入强劲动力。

一是强化思想引领，筑牢作风建设理论根基。始终把思想政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等必学内容，观看作风建设典型案例纪录片，引导干部职工增强改进作风的思想自觉和行动自觉。已开展作风建设学习3次、组织召开警示教育大会1次、观看警示教育片1次。同时，对照作风建设要求，聚焦群众反映强烈的服务态度、办事效率、履职尽责等突出问题，结合就业人力资源服务职能，引导干部职工把群众满意作为衡量工作的根本标准，推动干部职工从“要我改作风”向“我要改作风”转变，从“被动服务”向“主动服务”转变，切实把作风建设成效体现在为民服务的具体实践中。

二是聚焦主责主业，激活服务发展实践效能。坚持把作风建设与中心业务工作深度融合，坚持就业优先战略，将重点群体就业创业作为保障和改善民生的重要抓手，持续落实党中央、省、市委和局党组关于促就业工作安排部署，坚持摸底数、强基础、建机制、赶进度、出新招、破难题，各项工作有序推进。今年以来，全市城镇新增就业人数10716人，失业人员实现再就业人数3339人，就业困难人员实现就业人数712人。举办线上线下招聘活动160场次，服务企业1651家，提供岗位7.9万余个，签订意向性协议3674人，成功入职1905人。以“小切口”服务“大民生”，聚焦技能提升与创业赋能，精准对接市场需求，成功举办天水市2026年家政行业创业能力提升训练营，共有各类学员100人参训，“低空智创 赋能未来”低空经济创业能力提升训练营正在火热举办。

三是锻造过硬队伍，夯实干事创业坚实基础。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以作风建设为抓手，着力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的就业人力资源服务队伍，为事业发展提供坚实保障。常态化开展纪律教育、廉政警示教育，组织干部职工学习党章党规、廉洁自律各项规定，开展廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，严明纪律要求，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯就业资金重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点并制定防控措施，排查疑点数据，确保安全规范运行。组织干部认真参加“人社干部讲堂”“岗位练兵比武”等活动，要求干部职工钻研业务、吃透政策，争当行业“排头兵”，确保各项惠民利企政策精准落地。将作风建设、工作实绩、群众评价等作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，激励干部职工担当作为、真抓实干。

四是健全长效机制，巩固作风建设常态成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力健全完善作风建设长效机制，推动作风建设常态化、制度化、规范化。全面梳理、修订和完善《2026年全市人社系统持续开展“援企稳岗·服务千企”行动实施方案》《2026年直播带岗活动实施方案》等，形成“用制度管人、用机制管事”的工作格局，进一步规范干部职工履职行为，确保各项工作有章可循、有据可依。研究制定《天水市促进就业“三化”全链条服务机制》，着力打造“全域排摸、精准对接、规范发布、市县联动”的新时代就业服务体系，破解“就业意向不清、用工需求不明、人岗匹配不准”等问题，实现劳动力与企业需求双向精准匹配，切实打通就业服务的“最后一公里”，推动就业质的有效提升和量的合理增长。

市就业和人力资源服务中心将以永不懈怠的劲头、求真务实的作风，持续深化作风建设，着力破解工作难题、提升服务质效，锤炼过硬队伍、健全长效机制，切实把作风建设成果转化为推动就业和人力资源事业发展的强大动力，为稳就业、保民生、促发展作出新的更大贡献。