政府信息公开

天水市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

2021-01-18
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 天水市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

 

市政府办:

本年度报告根据修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)以及政府政务公开相关文件要求,结合我局相关实际编制。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、依申请公开办理情况、申请行政复议及提起行政诉讼情况、存在的主要问题和改进措施个部分。本报告所列统计数据的期限自202011日起,至20201231日止。

一、总体情况

2020,市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照中央、省、市工作部署要求,以学习贯彻《新条例》为统领,以公开透明、公平公正为主线,以服务中心、方便群众为立足点,以促进权力公开透明运行和重点领域信息公开工作为落脚点,围绕中心、贴近民生、强化措施,依法、及时、准确地公开了相关政府信息,促进人力资源和社会保障事业持续健康发展。2020年,市人社局主动公开政务信息近千余条,门户网站访问量达30万余人次;“天水人社”手机APP上线以来发布政务信息300条;微信公众号发布政务信息780条;编发《天水人社》简报38期。网站信息公开情况如下图所示。

 

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一是强化组织领导,明确工作意义。按照中央和省、市关于政务公开工作的要求,把全面贯彻落实《新条例》作为重要政治任务,始终坚持由一把手亲自抓、负总责,形成由分管领导具体抓,局政策法规科具体落实的工作格局。主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、编制信息公开指南、公开目录和年度报告、进行保密审查等。局机关各科室、局属各单位形成上下联动、整体推进的工作体系,使政府信息公开工作与日常工作融为一体,整体同步推进。

二是围绕工作重心,做好重点领域。坚持把公开透明作为人力资源和社会保障工作的基本要求,坚持以公开为常态、不公开为例外2020年,我市每月的工伤、退休认定,以及职称评审、事业单位招聘考试等社会公众关注度高,影响密切的事务,在局党组会局务会等会议讨论决定后,除依法需要保密的内容外,都及时予以公开,以公开促进依法行政和政策落地见效,充分保障人民群众的知情权。2020年我局承办的16人大代表建议和政协提案,涉及高层次人才引进、创业就业、农村公益性岗位开发扶贫车间、职能技能培训等多个方面,除了及时向代表和委员进行书面答复也在政府信息公开页面进行了主动公开。我局组织相关单位及科室对涉及市级的130项政务服务事项编制办事指南和流程图,顺利完成全部数据的录入加载工作下一步待省级数据审核后,就可在国家一体化在线政务服务平台实现一网通办

是完善工作机制,推进制度规范。政府信息公开前,经过业务科室或单位、信息宣传科室、分管领导、主要领导层层把关,依法依规严格审查,特别做好对公开内容表述、公开时机、公开方式的研判,避免发生信息发布失信、影响社会稳定等问题。依法保护好个人隐私,除惩戒公示、强制性信息披露外,对于其他涉及个人隐私的政府信息,公开时去标识化处理,选择恰当的方式和范围。按照五公开、政策解读、舆情回应、公众参与等要求,积极制定主动公开基本目录制度。建立完善公开考核、评议、责任追究和监督检查具体办法,切实推进人力资源和社会保障事业单位信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

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五、存在的问题及改进措施

一是政务公开形式有待完善。本单位公开形式多采用文字和图片,运用新技术新手段发布生动形象内容的水平还有待进一步提高。二是政务公开力量有待加强。我单位从事政务公开工作人员业务繁忙,参加培训比较少,工作能力和水平还要继续加强。下一步,我们将继续深入贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》坚持统筹兼顾、突出重点,大力推进人社领域决策、执行、管理、服务、结果公开,不断提升信息公开的质量和实效,推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式,促进人力资源和社会保障事业持续健康发展,助力建设人民满意的服务型政府。

 

 

 

天水市人力资源和社会保障局   

2021115