天水市财政局：

为进一步加强和规范部门绩效评价工作，提高自评科学化、规范化水平，确保财政资金安全高效使用，根据《天水市财政局关于开展2024年度市级部门绩效自评结果财政抽查复核工作实施方案》（天财绩〔2025〕4 号）及《天水市人力资源和社会保障局2024年度部门预算执行情况绩效自评财政审核意见反馈书》要求，我局高度重视，迅速组织相关人员对反馈问题进行分析梳理，明确分工，靠实责任，积极推进问题整改。现将整改情况报告如下：

一、整改落实总体情况

根据反馈书，我局绩效自评工作总体得分为98.6分，评级为“优”，但仍存在一些问题，需要整改。对于反馈指出我局存在“部分指标设置不准确”“年度总体目标完成情况过于简化” 两类问题，立即成立由局领导牵头、业务科室与财务部门协同的整改小组，以构建“讲绩效、重绩效、强绩效”为核心目标的绩效管理模式，聚焦花钱必问效、无效必问责，紧紧围绕“谁使用、谁负责” 的原则，聚焦项目本质与部门职能，系统推进整改。

二、具体问题整改情况

（一）针对“部分指标设置不准确、过于笼统，不能体现项目支出带来的效果”的整改

一是细化指标体系：根据项目的实施目的并结合实际情况，按项目类别拆分指标，从产出、效益、满意度维度细化，加强指标设置的规范性，让绩效目标申报更全面、规范。

二是明确衡量标准：为每项指标设定清晰计算方式与判定依据，统一数据采集方法，确保指标可量化、可考核。同时，剔除冗余指标，补充关键指标。

三是加强业务培训：组织学习《天水市市级预算绩效目标和指标设置指引》，优化设置科目和绩效指标，同时加强绩效目标导向意识，构建事前、事中、事后绩效闭环管理体系。

（二）针对“年度总体目标实际完成情况过于简化”的整改

一是全面梳理工作：组织各单位、科室系统总结年度工作，从业务开展数量、质量、社会效益等多维度，收集整理详细数据及典型案例。

二是规范成果表述：制定统一的目标完成情况撰写模板，要求包含核心数据、具体措施、成效亮点、社会影响等内容，确保表述详实、清晰。

三是加强审核把关：成立专项审核小组，对各单位、科室提交的目标完成情况报告进行交叉审核，对内容空洞、表述模糊的部分提出修改意见，完善后再汇总。

三、下一步工作打算

(一)加强绩效培训，夯实业务能力

积极组织单位干部职工参加绩效管理专题培训，邀请专家讲解预算编制、绩效指标设定、绩效评价等方面的知识和技能，提高全体人员的绩效管理意识和业务水平，为绩效管理工作的顺利开展提供保障。

(二)注重绩效管理，确保常态长效

进一步完善绩效管理相关制度和流程，将绩效管理融入到单位日常工作的各个环节，形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的全过程绩效管理机制，将整改成果与下年度预算编制、项目申报挂钩，推动预算绩效管理从“整改纠偏”向“提质增效”升级，确保绩效管理工作常态化、规范化。

（三）强化沟通对接，提效履职尽责

不断加强与财政部门沟通交流，及时了解绩效管理的最新政策和要求，争取财政部门的指导和支持，不断改进单位绩效管理工作，提高财政资金使用效益，更好地履行部门职能。

             天水市人力资源和社会保障局

                     2025年6月26日