关于对市人大八届二次会议第37号建议答复的函

马雪梅、雒晓霞、张娜、方志强、刘天泉、安小斌代表：

你们提出的《关于改善企业发展的建议》（市人大八届二次会议第37号建议）收悉，现答复如下。

近年来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深刻理解“三新一高”要求，持续健全完善人才制度机制，着力营造引才育才惜才爱才生态环境，人才队伍建设步入“快车道”，为“建强省域副中心城市，推动老工业基地走出高质量发展新路子”提供了人才支撑。

一、不断优化企业人才引进体制机制

2021年以来，我市紧跟形势发展需求，不断健全完善人才工作机制。积极实施人才强市战略、人才发展战略，建立健全紧跟时代、灵活多元、开放包容的育才引才用才留才机制。一是放宽年龄限制。对青年人才放宽年龄限制，要求本科及以下毕业生35周岁以下，硕士研究生40周岁以下，博士研究生、副高级及以上职称45周岁以下，吸引更多的有识之士到天水就业创业。二是对引进人才予以项目支持。积极实施省级“陇原之光”和市级“成纪之星”人才项目，去年争取省级人才项目6项资金206万元，实施市级项目26项，投入资金 74万元。通过项目锻炼人才，培养人才。三是畅通人才引进渠道。从去年开始，我市对博士、副高级以上职称人员和其他特殊条件人才，采取“一事一议”引进，不受引才岗位和名额限制，此项政策已初显成效，2022年引进博士2名，副高级职称人员2名。

二、采取灵活多样人才引进方式，支持市属工业企业引进各类人才

近年来，我市制定出台《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》《天水市急需紧缺人才和高层次人才引进实施办法》《天水市市属国有企业引进人才服务管理办法（试行）》《天水市支持重点工业企业引才用工若干措施》，将全市工业企业人才引进纳入全市集中引才，全市统一发布引才公告，由国资委、工信局集中进行公开招聘。同时，对博士、副高及以上职称人员和其他特殊条件人才，采取“一事一议”引进，不受引才岗位和名额限制。对通过全市集中引才，首次全职引进到市内企业的博士研究生、硕士研究生，在市内购买首套商品住房的，分别给予一次性15万元、10万元购房补贴；租住房屋的，给予5.4万元、3.6万元租房补贴，分3年平均发放，所需经费由市、县区按1:1比例承担。近两年，为引进的高层次人才发放住房补贴209万元。2021年为市属企业引才计划256名，2022年发布1244名市属企业引才计划（其中企业自主引进877人、企业周转事业编制14名），2023年发布市属企业引才计划224名（含企业周转事业编制14名）。

三、实施人才归根工程

积极开展天水籍在外高层次人才归根工程，建立94名在外高层次人才信息库，分解各县区在外专家人员名单，建立月报告制度，安排各县区人社局每月对天水籍在外高层次人才进行联系。一是大力宣传在外天水籍人才。市直各部门、各县区高度重视此项工作，采用各种形式大力宣传在外天水籍高层次人才。天水电视台设立《天南地北天水人》栏目，专门宣传我市在外高层次人才。二是吸引在外天水籍人才回乡创业。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，安排各县区人社部门对天水籍在外高层次人才进行走访慰问，宣介天水近些年的巨变和天水引才聚才留才相关政策，给在外高层次人才传递市委市政府热情期待他们返乡创业的强烈信号，吸引了一批在外天水籍高层次人才回乡创业。三是感情留才。利用每年的高层次人才和专业技术人员培训，邀请相关领域的在外高层次人才做辅导讲座，传经送宝，让他们参观天水的重点工程、重大项目，激发他们回乡创业的热情，积极融入天水的人才队伍。

感谢你们对我市企业人才引进的关心与支持，欢迎再提宝贵的意见和建议。

联系单位及电话：天水市人力资源和社会保障局　8393601

天水市人力资源和社会保障局

2023年7月21日

抄送：市人大代工委、市政府督查室。