关于对市人大八届二次会议第47号建议答复的函

谢全红代表：

你提出的《关于解决麦积区第二人民医院建设资金和引进人才的建议》（市人大八届二次会议第47号建议）收悉，现答复如下。

近年来，市人社局在市委人才工作领导小组的坚强领导下，始终坚持党管人才原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，深刻理解“三新一高”要求，持续健全完善人才制度机制，着力营造引才育才惜才爱才生态环境，全市卫生系统人才队伍建设步入“快车道”。

一、采取灵活多样聚才留才新举措

近三年，我市制定出台《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》《天水市急需紧缺人才和高层次人才引进实施办法》，对博士、副高及以上职称人员和其他特殊条件人才，采取“一事一议”引进，不受引才岗位和名额限制。对通过全市集中引才，首次全职引进到的博士研究生、“一流建设高校”的硕士研究生和本科生，在市内购买首套商品住房的，分别给予一次性15万元、10万元、5万元购房补贴；租住房屋的，给予5.4万元、3.6万元租房补贴，分3年平均发放，所需经费由市、县区按1:1比例承担，在此基础上由用人单位再进行等额补助。

二、不断加大基层医疗卫生系统人才引进力度

坚持把人才资源开发作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼全市人才队伍建设现状和事业发展需求，深入调查摸底，全面掌握人才现状，精准培养医疗卫生系统本土高端人才，大力引进急需紧缺人才。今年，在全市医疗卫生机构推荐评选国务院特殊津贴专家1名，截至目前，我市医疗卫生系统有省优专家4名、省正高级津贴专家55名、市领军人才16名。对持有“陇原人才服务卡”的ABC类疾病预防控制人才，单列岗位直接聘用。实行更积极、更开放、更有效的人才引进举措，建立100名人才引进事业编制“周转池”，激发人才新活力。近三年，医疗卫生系统共引进各类人才754人，其中麦积区卫生系统44人，年引才平均增幅为41.6%，研究生年度平均增幅40%。今年计划给天水市第二人民医院引进14名急需急缺人才补充人员短缺问题。

三、积极推动公立医院薪酬制度改革

根据《甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省财政厅甘肃省卫生健康委甘肃省医疗保障局甘肃省中医药管理局关于印发甘肃省深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知》（甘人社通〔2021〕445号）精神，我市组织有关部门对2018年公立医院薪酬制度改革试点医院工作开展情况进行了深入调研，对市级公立医院薪酬制度改革情况多方征求意见，总结公立医院薪酬制度改革试点医院的做法和取得的成效，市县两级均制定出台了《深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。方案落实“两个允许”，建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员的积极性，不断提高医疗服务质量和水平。

感谢你对我市人才引进工作的关心，欢迎再提宝贵的意见和建议。

联系单位及电话：天水市人力资源和社会保障局　8393601

天水市人力资源和社会保障局

2023年7月21日

抄送：市人大代工委、市政府督查室。