马海青、马喜梅、马风兰、张晓琴代表：

你们提出的《关于加强人才工作的建议》（市人大七届五次会议第87号建议）收悉，现答复如下。

长期以来，在市委、市政府的重视和正确领导下，我局与相关部门单位协同配合，把人才引进工作作为推动全市人才发展战略的重要抓手，持续用力，久久为功，常抓不懈，特别是高度重视张家川县大学生就业工作，并且取得了较好成效。

一是深化人才引进“放管服”改革。一直以来，我们积极贯彻落实国家和省市有关人才工作政策。不断加大人才“放管服”改革，切实为用人主体松绑，赋予用人单位更多自主权，充分释放人才创新创业活力，与市委组织部联合下发了《关于深化人才引进“放管服”改革的通知》（天人社发〔2019〕112号）《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》（天人社发〔2019〕311号），一年内两次下发对人才引进工作权限予以下放，各县区教育、卫生系统人才引进工作权限下放至各县区，市直教育系统人才引进工作权限下放至用人单位，给予基层用人单位引才、用人更多自主权。

二是制定出台引进人才的激励机制。近期，由我局牵头制定的《天水市领军人才选拔管理办法》（征求意见稿）正在全市范围内征求各县区、市直各单位的意见建议，待成熟后提交相关会议审议出台。本《办法》对引才范围、引才方式、工作程序、引才待遇、服务保障都做出了具体规定。《办法》的出台将会更加有利于实施人才强市战略，着力集聚各方面优秀人才，为建设幸福美好新天水提供更加坚强的制度保障。

三是着力推进“三支一扶”“特岗教师”扎根基层。认真实施国家有关高校毕业生到基层服务工作通知精神，近三年，全市已有2182名“特岗教师”“三支一扶”人员在乡村一线服务。仅张家川县招募录用“三支一扶”工作人员150人，招募特岗计划教师240名，占总人数的17.9%。今年，张家川县计划招募特岗教师56名。加强“三支一扶”人员服务保障工作，每年年底，会同省人社厅开展慰问，选派人员参加省以上培训班，组织2018年“三支一扶”15名人员参加兰州为期7天培训班，不断提高服务基层的能力水平。另外，积极做好全市专职村党组织书记招聘考试工作，招录334人担任村党组织书记，加强农村基层组织建设。

四是积极实施事业单位公开招聘工作。2016年至2019年，全市公开招聘事业单位工作人员3458人，其中张家川县362人。2020年，全市超前谋划，3月初，对全市事业单位公开招聘工作人员需求计划进行了全面摸底，各县区、市直有关单位根据岗位空缺情况和用人需求，共上报计划768名，其中张家川县118人，省、市委编制部门核批我市2020年公开考试招聘使用事业编制523名，最后确定招考512个岗位。截至目前，已完成网上报名审核工作，下一步，按照全国、全省统一要求，于7月25日参加全国事业单位公开招聘联考统一笔试，预计于8月中旬公布成绩，8月下旬资格复审、面试，9月初体检、考察，9月下旬公示、办理聘用手续。

五是不断支持张家川县人才引进力度。2013年以来，为进一步深化人才强市战略，优化人才结构，壮大人才队伍，在市委人才工作领导小组的领导下，有计划、有步骤地面向全国引进了急需紧缺人才。从2013年到2018年，已累计引进1026名急需紧缺人才。2018年，分免费师范生类、教育类、医疗卫生类、综合类、工业和金融企业类五批次引进人才361名。2019年，全市引进教育类急需紧缺人才273名，其中张家川县教育类引进16名。2020年，我市组团到北京知名高校引才，张家川已经发文录用往届生24名，其中教育18人，卫生6名。另外，张家川2020年自主引才计划32人，正在有序推进。

总之，这些年来我们积极实施“人才强市”战略，不断提升引进人才的专业质量，研究制定吸引人才、留住人才、发展人才的一系列优惠政策，为招募、储备高层次人才和急需紧缺专业人才提供方便，确保“引得进，留得住”，使引进来的人才安心为天水教育事业做贡献。

下一步，我们将进一步解放思想，更新观念，强化措施，加强组织协调力度，切实抓好人才工作各领域各方面工作，为人才创新创造提供更加坚实的服务保障。

感谢你们对高校毕业生就业工作的关心，欢迎再提宝贵的意见和建议。

联系单位及电话：天水市人力资源和社会保障局   8393601