伊平、王燕、刘文龙、王金学、郭慧兰、王莉代表：

你们提出的“关于改革教师招聘办法实行绩效工资的建议”收悉，现答复如下：

事业单位人事管理国家和省、市均有明文规定，《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（甘人社通〔2016〕48号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（甘人社通〔2017〕276号）和《天水市事业单位公开招聘人员实施办法》（市委办发〔2014〕68号）规定，事业单位公开招聘人员，对招聘范围、条件与资格审查、招聘程序等有严格要求，必须按照政策依规实施公开招聘。

事业单位公开招聘人员的基本程序是，首先由用人单位按照核准的本单位岗位设置方案和岗位空缺提出招聘计划，主要内容包括招聘岗位的数量、名称，招聘人员的数量、资格、条件等，然后由主管部门审核招聘计划，最后报市级及以上编制和人社部门进行审核审批批复同意后，统一发布公告开展公开招聘工作。也就是说，事业单位公开招聘，招什么样的人主要是由用人单位根据编制情况、自主需求来向上申报条件。学校教师招聘均由学校和主管部门根据学校所需学科、专业、学历等条件设置招聘岗位，人社部门按照政策规定审核有无因人画像、“萝卜招聘”、绕道进人等，规范条件、规范程序，岗位设置是否科学合理，公平公正阳光进行招聘。当然，岗位设置国家和省上有明确严格的规定，这些年我们主要参考《教育部关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（注：研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）、《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录（试行）》所表述专业大类或具体专业。

市委、市政府历来高度重视教师工资待遇落实工作，2015年随着国库集中支付制度改革的实施，财政性资金拨付方式发生变化，市、县区各级各类学校相续停发了班主任津贴超课时津贴和业业绩奖励津贴，对学校管理、教师队伍建设与教学质量提升带来了较大影响。对此市委市政府高度重视，组成专门调研组对全市教师绩效工资实施情况进行了深入调研，在此基础上，市教育局、市人社局、市财政局于2016年9月联合出台《天水市直属教育学校绩效考核管理实施办法方案》（试行），进一步规范了市直属教育学校教师绩效工资发放程序、办法等，每月新增绩效工资总额由班主任津贴其他管理岗位津贴和超课时津贴及业绩奖励津贴三部分组成，经费保障由市级财政承担，各县区参照市直实施方案详细建立的中小学义务教育学校教师绩效工资动态调整机制，对中小学义务教育学校年平均工资通过教育补偿专项经费予以调节，并结合实际，逐年提高各级中小学义务教育学校教师绩效工资水平。

最后，感谢各位委员对人社工作的大力支持！

    联系单位及电话：天水市人力资源和社会保障局   8212014 8211706