徐冬梅、刘正升、窦文、王燎原、艾天寿、刘红霞委员：

你们提的《关于专业技术人才引进工作的建议》（市政协七届四次会议第187号提案）收悉，现答复如下。

市委、市政府高度重视人才工作，把人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手，先后出台了《天水市人才特区建设试点工作实施方案》《天水市引进工业企业急需紧缺人才管理服务办法》《天水市人才周转公寓管理服务办法（试行）》《天水市工业企业专项事业编制引进人才综合考核实施细则》等有关政策规定，作为职能部门，我局采取切实有效的工作举措，真正把我市各行业、各领域急需的紧缺高层次人才引进来，取得较好成效。

一是制定出台《天水市人才引进管理服务办法》。近期，由我局牵头制定《天水市人才引进管理服务办法》（征求意见稿）正在全市范围内征求各县区、市直各单位的意见建议，待成熟后提交相关会议审议出台。本《办法》对引才范围、引才方式、工作程序、引才待遇、服务保障都做出了具体规定。《办法》的出台将会更加有利于实施人才强市战略，着力集聚各方面优秀人才，为建设幸福美好新天水提供更加坚强的制度保障。

二是赋予用人单位引才自主权。本着“引好人才、激活人才、留住人才”的思想，为了充分释放人才创新创业活力，进一步加大人才“放管服”改革力度，切实为用人单位松绑，突出用人单位主体地位，2019年初，市人社局与市委组织部联合制定下发《关于深化人才引进“放管服”改革的通知》。为进一步加大人才放管服改革力度，适应形势发展需要，在112号通知工作基础上，与市委组织部联合制定下发《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》，扩大下放教育、卫生、农林、水电、交通、规划、建设、文化、广播、新闻影视等系统紧缺专业人才引进工作权限，实行更加积极而灵活的政策措施，同时，为人才综合管理部门搞好“中层设计”、加强宏观管理和指导监督腾出更多时间、精力。

三是积极引进优秀人才回乡创业。坚持把人才资源开发作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼全市人才队伍建设现状和事业发展需求，实行更积极、更开放、更有效的人才引进办法，创新方式、拓宽渠道，引进各类高层次人才来天水创新创业。自2013年至去年底，已累计引进急需紧缺人才1367名，这些人才在我市的各行各业成长为骨干力量，为天水的经济社会发展做出了有益贡献。首先，工业企业引进高层次人才270名。2019年，主动为企业服务，市工信局上门为企业介绍全市工业企业引才政策，了解人才需求，为工业企业更好搭建引才平台，发布最高年薪24万元引才公告，助推我市工业企业面向全国引进各类急需紧缺高层次人才270名。全市以周转事业编制为“药引子”，激活企业爱才、惜才、引才、育才内生动力，引进的29名周转事业编制企业人才补充到企业工作，给企业注入了活力。去年，安置周转事业编制人员7名，今年计划安置8名在企业服务期满的周转事业编制人员。其次，教育系统引进急需紧缺人才598名。2018年，分五批次引进免费师范生13人、教育事业单位167人；2019年，全市引进教育类急需紧缺人才185名。近两年引进人才702人中，硕士以上人员223名，占到人才总数的32%。截至目前，全市教育系统累计引进教师累计598名。第三，卫生系统引进急需紧缺人才394名。2018年，全市医疗卫生类事业单位公开引进高层次急需紧缺人才106名；2019年，全市公开考核招聘卫生系统急需紧缺人才123人，其中博士后1名，是全市最高学历人才。

下一步，我们将积极履行职能，不断提高全社会对人才工作重要性的认识，进一步提升引进人才的专业质量，研究制定吸引人才、留住人才、发展人才的一系列优惠政策，招募、储备一批高层次人才和急需紧缺专业人才，确保“引得进，留得住”，使引进来的人才安心为天水经济社会可持续发展服务。

感谢你们对优化营商环境及企业人才建设工作的关心，欢迎再提宝贵的意见和建议。

联系单位及电话：天水市人力资源和社会保障局 8393601