宋外强代表:

您提出的《关于完善基层科技人才培养机制的建议》(市人大八届五次会议第90号建议)已收悉，现答复如下:

近年来，市人社局坚持把加强科技人才队伍建设放在突出位置，通过完善机制、招才引智、培育提升、效能发挥等举措，为加强基层人才，特别是科技人才队伍建设提供有力保障。一是强化政策支持，加大聚才力度。近年来，坚持把人才作为深入推进“强科技、强工业、强县域”关键要素，先后制定印发《市属国有企业引进人才服务管理办法》《天水市支持重点工业企业引才用工若干措施》《天水市分类推进人才评价实施办法》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》等制度文件，人才引进、培养使用、激励保障、流动配置机制不断健全完善，为加快推进基层科技创新提供了有力支撑和人才保障。二是强化靶向引才，加大人才支持。围绕全市经济社会发展需求和产业布局，持续加大基层科技领域引才力度，针对应聘人才“编制”情结，设立人才编制“周转池”，2025年集中引才拿出32个周转事业编制，用于重点领域引进高层次和急需紧缺人才，其中倾斜使用5个用于科技领域，同时，坚持以需求、质量为导向，制定印发《天水市2025年度人才引进急需紧缺目录》，对2024年度基层科技人才引进公告发布后因无人报名等原因未完成引才计划的岗位，降低学历层次引才。三是加强跟踪培养，激发人才活力。加强高层次人才队伍建设，累计建成全市高层次人才库535人，各类科技创新专家人才159 人，其中享受政府特殊津贴专家29 人、省拔尖领军人才2人、省领军人才23人、省优秀专家12 人、陇原青年英才10人、省高层次专业技术人才8人。组织评选第三批市领军人才105名，其中社会事业类31名，对入选第一、二层次的领军人才分别给予1200元、1000元津贴补助。每年开展线上线下专业技术人员继续教育培训6万多人次。四是强化支持保障，营造良好环境。对重点领域的基层科技专业技术人才，进一步放宽专业、职称台阶要求等职称申报限制性条件，对作出重大贡献的特殊人才开辟绿色通道。编发《天水市人才优惠政策一览》，常态化开展基层科技人才专题报道，组织开展慰问高层次专家、省部级表彰等各类人才，并发放慰问金，努力打造重才、爱才、容才、尊才的发展环境。

下一步，我局将进一步推进“人才强市”战略，完善人才服务体系，优化人才引进流程，加大人才培育力度，激发基层科技人才干事创业活力。

联系单位及电话:天水市人力资源和社会保障局  8393601

天水市人力资源和社会保障局

2025年7月10日