清水县：党建引领“金钥匙” 解锁劳资纠纷调处“新密码”

   今年以来，清水县人社局不断探索创新劳资纠纷化解模式，深度融合“党建+基层治理+主动创稳”，着力打造党建引领“金钥匙”，积极推动劳资纠纷高效化解处置，切实保障广大劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

   党建促宣传，扩大守法效应。把党建延伸到基层末梢，党员干部齐上阵，充分利用日常巡查专项检查，发放维权手册560余份，走访服务企业36家；利用“爱清水”“清水人社”“清水劳动争议仲裁”微信公众号等新媒体普法矩阵传播优势，集中推送农民工维权法律知识，通过“线上+线下”双推进，广泛开展“六进送法”，为劳动者戴上“法律安全帽”。

   党建促联动，编织防护网络。4名党员干部分领域包抓联系住建、交通、水务、教育部门主管项目农民工工资发放工作，建立主管部门、项目经理、劳资专管员、农民工代表、劳动监察员“五方协同机制”，在高效推动标准化项目工地建设的同时，及时将项目纳入平台进行信息化监管，同时，对“陇明公”平台工资发放实行“红黄蓝”监管预警，切实筑牢防护网络。

   党建促化解，提升治理效能。积极组建劳动人事争议“速裁庭”，对“全国根治欠薪平台”“全省根治欠薪平台”“地方领导留言板”“12345政务热线”反映的欠薪投诉问题，随接随办，高效处置，实现接处“一条线”，动态化解清零各类欠薪投诉线索261条，追发工资待遇328万元，欠薪案件发案率与去年同期相比下降44.5%。

   下一步，县人社局将牢固树立底线思维，聚焦重点，抓住关键，结合“三抓三促”行动和“暖薪农民工”服务活动，持续深入开展劳动用工法律热点宣传，创优党建载体，用足用活党建引领“金钥匙”，做好根治欠薪防治结合文章，着力推动全县劳动关系保持和谐稳定。

   供稿：清水县人社局