严把四关用好公益岗 助力激发振兴新活力

近年来，麦积区人社局严格按照省市关于对乡村公益性岗位的安排部署，以农村脱贫劳动力就业增收为重点，以改善农村居民精神面貌，促进乡村振兴为目标，创新思路、强化举措，扎实做好乡村公益性岗位管理工作，在帮助困难群众实现就地就近就业的同时，为乡村振兴工作增添了新活力，人民群众的获得感、幸福感、满意度进一步提升。

一是把好政策“宣传关”。麦积区人社局高度重视，研究制定了《天水市麦积区乡村公益性岗位管理办法》，为乡村公益性岗位的开发管理提供了政策保证。同时各村采取麦积人社微信公众号、发放宣传单、走访入户等方式，对公益性岗位政策条件进行及时宣传，引导符合条件、有意愿的人员积极报名，确保了工作的顺利开展，截至目前，麦积区共开发3460个乡村公益性岗位。

二是把好因需“设岗关”。及时调整各村的岗位需求，按照每村实际情况设立岗位的原则开发岗位，同时，按照省市的要求，进一步优化岗位设置，今年新设立了创村创稳网格员、乡村寄递物流收发员、暑期学生防溺水巡查员，确保更好的服务本村的群众。

三是把好人员“入口关”。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘。主动与麦积区乡村振兴局、区民政局、林草局、财政局等相关部门衔接联系，采取数据共享、数据对比等方式，加强人员审核把关，坚决杜绝不符合选聘条件的人员从事乡村公岗人员，进一步把好人员选聘关口。

四是把好人员“管理关”。按照“镇管镇聘村用”的原则，实施“标准化推进、规范化审核、常态化督促”的“三化”管理模式，同时，要求各镇严格按照乡村公岗的工作职责和管理办法，管好用好乡村公益性岗位，充分发挥乡村公益性岗位的作用。

来源：麦积区人社局