把好“五关”认真做好未就业高校毕业生

到基层就业工作

为了进一步引导高校毕业生到基层单位就业，鼓励基层单位积极吸纳高校毕业生实现就业，7月24日，天水市人社局主办，市就业和人力资源服务中心与天水人力资源服务产业园共同举办2021年未就业普通高校毕业生到基层就业市本级专场招聘会。今年,省人社厅下达我市1100名未就业普通高校毕业生到基层就业目标任务以来，市人社局精心谋划，认真制定工作方案，先期开展供需双方研判,岗位需求摸底等工作,错峰市、县区招聘时间，吸引鼓励大学生进基层工作。

招聘会现场,人头攒动、气氛热烈，招聘单位和大学生相互交流、双向选择，来自五县两区的700多人前来”见面”，天水长开厂集团有限公司、天水华天电子集团有限公司、甘肃海林中科科技股份有限公司，甘肃睿阳科技有限公司、天水众兴菌业科技股份有限公司、东旭光电集团等50余家国有企业、民营企业,多家中小微科技企业和我市重点招商引资企业参加招聘。

   市人社局党组成员、副局长、市就业和人力资源服务中心主任刘宇到现场检查指导招聘工作，详细了解企业用工需求和未就业高校毕业生的求职诉求后指出，做好未就业普通高校毕业生到基层就业民生实事项目，要把好思想认识关、政策规定关、资格审核关、手续办理关、跟踪服务关等“五关”，充分认识做好“六保”“六稳”之首就业工作的重要性，做好就业重点群体高校毕业生就业工作的重要性，做好各级党委、政府承诺办好民生实事项目的重要性，严格按照政策文件和工作方案执行，不违规不变通，确保正确工作方向。要认真细致审核报名基层单位（企业、学校、卫生医疗机构等）的资格、资质，详细了解应聘人员条件、履历，不得随意降低或提高录用人员、招聘单位标准，要加快工作节奏、提高工作效率办理双向见面会后的各项手续，尽快让符合条件的基层单位招聘到需要的高校毕业生，让符合要求的高校毕业生尽快入职上岗工作。要加强后续服务保障工作，指导用人单位提高进基层单位人员的留用率、成长成才率，降低人员的流失率、人才闲置率。基层单位和求职高校毕业生要科学合理、切合实际定位自身方位，做大做强、走高走远、壮大实体经济，把“人才是第一资源”观念树牢落实，用高薪吸引人才，用好事业培养锻炼人才，用真情感化留住人才。高校毕业生要转变就业择业观念，把个人的发展融入国家社会大局的发展进步中去，先“大我”再“小我”，先就业再创业，踏踏实实、认认真真从学生向学徒转变，一步一个脚印干起、做成。要改进、创新工作思路、方式方法、手段措施，为招聘供需双方提供更优质的服务及工作环境、氛围和平台、载体，尽可能实现供需双方见一面、一次办，降低招聘成本，减少时间浪费，提高签约成功率，上下一体高质高效办好民生实事项目。

本次招聘会，招聘程序严格规范，双向对接公开、公平、公正，通过未就业普通高校毕业生与用人单位双向选择，初步达成就业意项346人（含行政管理、市场营销、产品研发、计算机技术、机械电气、技校教师等岗位）。