清水县合理开发乡村公益性岗位助力乡村振兴

近年来，清水县将乡村公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，促进脱贫人口、边缘易致贫人口等就业困难人员实现稳定就业的重要举措来抓，加大各类岗位统筹使用力度，动态调整安置对象，进一步规范乡村公益性岗位开发管理，充分发挥“稳就业、托底线、救急难”的作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴发挥了重要作用。

开发岗位打造乡村幸福乐土

乡村变美了，就业困难群众有工作了。近年来，我县通过开发卫生保洁员破解了村容村貌及生态环境管护不到位等问题，也向美丽乡村建设跨进了一大步。其中，清水县白驼镇就是利用公益岗位进行乡村环境治理的一个典型榜样。

白驼镇通过乡村公益性岗位中卫生保洁员、道路养护员、巡河护水员等岗位的开发，极大改善了全镇村容村貌，向美丽乡村建设跨进了一大步。乡村公益性岗位的开发，为清水县乡村人居环境整治提供了人力资源保障，有效弥补了农村环境卫生无人清扫的空白。至目前，清水县共开发乡村公益性岗位2756人。让脱贫户参与人居环境整治，加强了脱贫户的环境卫生意识，减轻了农村人居环境整治的工作压力，改善了我县农村人居环境。

开发岗位奠定乡村振兴基础

  开发乡村公益性岗位，安置就业困难劳动力实现就地就近就业，是我县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措。通过不断加大乡村公益性岗位开发力度和财政资金投入，不断拓宽养老服务员、护理送医员、就业社保协管员等公益性岗位设置,不仅缓解了脱贫劳动力的就业问题，还提升乡村服务功能，带动了一大批脱贫人员实现就业，帮助脱贫户实现户均增收1.2万元。

我县充分考虑易地搬迁安置、劳务输转、农村基础设施建设、人居环境改造等实际需要,对岗位和职责进行适当调整优化,确保岗位设置更加符合乡村振兴新要求,更加契合实际需求。严格按照“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”的原则,对已开发乡村公益性岗位和聘用人员进行全面筛查,对所有聘用人员实行动态台账管理，及时做好退出人员补聘工作，通过深挖岗位、加强岗前培训，切实发挥乡村公益性岗位稳就业兜底线的作用。同时，在公益性岗位的管理和开发过程中，不断加强岗位管理的督促监督工作，将履职情况作为乡村公益性岗位人员考核管理依据，充分发挥乡村公益性岗位人员在乡村振兴中的重要作用。不定期开展乡村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，确保全县乡村公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行。

开发岗位发挥兜底保障作用

“家里老婆有高血压需要人照顾，孙子还要我们这些老人来带，我真心觉得乡村公益性岗位给我家带来的变化太大了，不仅能在家门口就业增加收入，减少家里的负担，还让我们这些上了点年纪的人能够找到自己的社会价值。”家住王河镇魏湾村的王新元说。

乡村公益性岗位作为安置就业困难人员就近就地就业、持续稳定增收的重要渠道，发挥着“稳就业、托底线、救急难”的作用。清水县严格“四个不摘”总体要求，积极开发乡村公益性岗位，充分发挥兜底作用。优先安置符合条件的脱贫人口、边缘易致贫人口特别是其中的弱（半）劳动力。进一步规范乡村公益性岗位安置人员选聘和日常管理，按照职责权限，明确岗位职责。依法签订聘用合同，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容，提高安置精准度，促进就业水平稳中提质，充分发挥就业兜底保障作用。

来源：清水县人社局