秦安县人社局严把“六关”稳步推进城镇公益性岗位开发安置工作

近年来，秦安县人社局坚持以人民为中心的工作理念，始终将居民就业创业作为民生保障工作的重点，按照省、市政策要求，严把“六关”，稳步推进城镇公益性岗位开发安置工作，兜底各类就业困难人员实现就业。

严把困难认定关。按照上级文件要求，严格就业困难人员认定审核把关，在认定过程中，工作人员与申请对象耐心交流，详细了解服务对象就业需求、就业能力、就业意愿等情况，并对申请就业困难认定所提供的资料认真核实，通过信息比对验证，确保就业困难人员认定程序严格规范。

严把人员选聘关。严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取“面向社会、自愿报名”的方式和岗位申请—岗位认定—发布招聘公告组织报名—人员选聘—审核—审定及公示—安置“八步工作流程”规范推进。

严把人员管理关。严格根据“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制和“谁用人、谁管理”的管理原则，由用人单位履行用工管理主体责任，人社部门不定期对各单位城镇公益性岗位用工管理情况通过电话核查或实地走访等方式进行抽查。同时，督促用人单位建立健全日常管理与年度考核相结合的长效监管机制，确保政策执行到位。

严把数据比对关。城镇公益性岗位政策实施至今，涉及的业务部门均能各司其职，互相配合，做好这项工作。目前，全县已形成完善运行的城镇公益性岗位、护林员、个体经营人员、企业法人、村干部等人员选聘数据比对机制，坚决杜决出现城镇公益性岗位与其他政府安置性就业项目、促进就业奖补政策重复享受的现象发生，保障了这项惠民政策最大限度发挥出其兜底就业和持续增收的积极作用。

严把资金拨付关。每季度终了，用人单位根据人员出勤情况，向人社部门提供资金拨付相关材料，县人社、财政部门对补贴申报资料审核后按政策规定将补贴资金支付到城镇公益性岗位安置人员银行账户，确保就业资金使用规范。

严把动态调整关。全县公益性岗位及人员信息全部录入甘肃人社综合服务平台公益性岗位管理子系统，建立了公益性岗位管理数据库。依托甘肃省人社综合服务平台，精准掌握人员在岗情况和服务时限。县就业工作领导小组办公室将安置人员资料整理归档，确保公益性岗位人员一人一档、动态管理。

至目前，全县共开发城镇公益性岗位1441个，吸纳安置就业困难人员1441人，安置岗位主要分布在环卫中心、交通局、民政局、交警队、残联等64个机关事业单位和县属企业。城镇公益性岗位开发政策的实施，大大缓解了政府就业压力，解决了许多工作难题，公益性岗位人员上岗后，通过各职能部门、用人单位的共同努力，发挥了积极作用，全县交通秩序明显改善，环境卫生不断优化，公路养护得到加强，社会公众安全感大幅提高，有效助推了全县经济社会健康发展。

来源：秦安人社局