全市职业培训机构年检暨职业培训工作推进会议召开

6月10日，市人社局召开全市职业培训机构年检暨职业培训工作推进会。会议主要通报了2020年度民办职业培训机构年检情况，总结2020年市本级职业培训工作，安排部署2021年职业培训工作，促进全市职业技能提升行动工作高质量发展。

 △全市职业培训机构年检暨职业培训工作推进会议召开

市人社局党组成员、副局长，市就业和人力资源服务中心主任刘宇出席会议并讲话，市就业和人力资源服务中心副主任安军旺主持会议。市人社局政策法规科、政务服务管理科、职业能力建设科科长及科室负责人、市就业和人力资源服务中心培训考核科负责人，各技工学校校长、市属民办职业培训机构负责人、各参与市本级2021年职业培训企业的负责人共60余人参加会议。

今年以来，在省人社厅的精心指导下，全市人社系统迎难而上，全面贯彻落实党的十九届五中全会和习近平总书记对职业教育、技能人才工作重要指示和精神，认真贯彻落实全省、全市人社工作会议和全市经济工作会议精神，将党史学习教育与本职工作相结合，以党史学习教育推动职业技能提升行动工作，认真贯彻落实《省人社厅关于开展2021年职业技能提升行动质量年活动的通知》，紧紧围绕《天水市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》和“六稳”“六保”目标任务，以培养大批高素质劳动者和技术技能人才为目标，坚持就业优先战略，克服新冠疫情等因素带来的不利影响，努力推进“互联网+职业技能培训”工作，积极开展职业技能提升培训和脱贫劳动力培训，高标准推进职业技能提升行动工作高质量发展，切实发挥职业技能提升行动在促进就业、推动乡村振兴中的重要支撑作用。2021年前5个月，全市累计完成各类职业技能培训16801人，其中就业技能培训9645人，岗位技能提升培训5757人，创业培训1399人。

 △市人社局相关单位科室、各技工学校、各市属民办职业培训负责人参加会议

会议指出，全市职业培训机构和培训企业，要认真研究职业技能培训相关政策文件，紧密结合本地实际，积极探索创新培训的方式方法，不断改进和提升职业培训理念，进一步强化职业培训全过程监管，健全完善基础工作台账，切实推进全市职业技能培训质量提升迈上新台阶。一要提高认识加快培训进度，确保全年培训任务的完成。现在是6月份，半年的时间已经过去，按照全市完成4万人任务，到6月底，全市要完成2万人的培训任务。请各中标培训机构、参与培训的企业高度重视，在6至10月份，认真组织各类参训学员，集中加快开展就业技能培训、创业培训和岗位技能提升培训的进度，确保到6月底时间过半培训任务过半，确保到10月底完成全年培训的任务。二要认清形势加强监管，确保职业培训机构规范办学。民办职业培训机构要正视2020年度年检中存在的问题和不足，根据职业培训机构年检督查提出的要求，查漏补缺，进一步整改自身存在的问题。尤其是对年检督查中存在的问题，如：没有缴纳社会保险、办学设施和师资不够完善的，要即知即改，确保培训机构规范经营，确保职业培训资金的安全使用。三要加快培训数据录入，做到系统录入与纸质报表同步一致。今年即将过半，但是大就业系统录入培训数据较少。各培训机构和培训企业，要积极主动培训，并于人社部门积极对接，加快录入甘肃省大就业信息系统职业技能培训人数的进度，尽量做到信息系统录入与纸质报表职业培训数据同步一致，确保全年目标任务的完成。四要加强资金监管，加快职业培训资金拨付进度。去年审计反馈问题中，我市个别培训机构存在违规培训超龄人员、重复培训等现象。在今后的工作中，各培训机构要严格甄别培训对象，严格审核确认培训对象，杜绝违规培训超龄人员、重复培训等现象的发生。人社部门尤其对培训资料的审核、培训对象的确认甄别，要严格细致审核，并要加快与省人社厅、市财政局积极衔接，积极主动作为，争取资金的同时，加快各类职业培训资金的拨付进度，为全市职业技能培训提供坚实的资金保障。五要创新完善培训方式，促进参训人员就业。要深入开展质量年活动，紧密结合培训+输转一体化机制，参与开展职业培训的机构，要通过与人力资源服务机构对接合作，促进各类参训劳动者实现高质量就业和稳定就业。培训企业要以岗位操作要求为标准强化实操性培训，实施 “师带徒”入企培训，引导用工企业立足企业实际，按照岗位、工种需求，采取“老带新”“师带徒”的培训方式，使其逐步掌握操作规程，组织引导更多的劳动力就近就地参加培训和实现就业，争取培训一批、合格一批、就业一批。六要严格规范培训学时，提升培训实操水平。要认真执行职业技能标准，优化课程设置，强化新技术、新工艺、新材料、新装备等实操技能训练，确保实操课时与理论课时比例为7:3，要根据不同类别职业培训的实际需求，执行国家各类培训项目不得少于最低培训时间相关规定。（市人社局职建科 市就业和人力资源服务中心培训考核科）