秦安县扎实推进职业技能培训和劳务品牌培训工作见实效

2022年以来，秦安县人社局高度重视，扎实推进职业技能培训和劳务品牌培训工作，通过不断创新工作思路，优化工作举措，强化培训过程监管，加强后续跟踪服务的方式，切实增强了培训的针对性和实效性，努力达到“培训一人，改变一人，就业一人，致富一家”的目标。至7月中旬，共完成职业技能培训5112人，占全年目标任务6200人的82.45%；其中就业技能和劳务品牌培训3202人，岗位技能提升1510人，创业培训400人，培训后实现转移输转和就近就业3310人。

一、扎实开展培训需求摸底，及时发布招标意向。广泛深入调研镇村产业发展现状，组织动员企业、合作社和各镇村，认真摸清具有培训意愿的企业职工和重点群体劳动力的培训数量，尤其是脱贫劳动力、监测劳动力参加职业技能培训的需求，建立“培训意愿清单”，科学合理确定果树工、农艺工、家畜饲养员、电工、中式烹调师、电子商务员、美发师、家政服务员、养老护理员、育婴员、钢筋工、岗位技能提升和创业培训等14个培训工种，做到培训任务能够满足县内劳动力的培训需求。通过省政府采购网发布公开招标意向，组织省内外培训机构积极参与培训公开招投标工作。

二、统筹安排项目资金，择优确定培训机构。为扎实开展职业技能和劳务品牌培训，根据省、市文件精神，县政府就业工作领导小组办公室及时印发《关于开展2022年职业技能培训和劳务品牌培训工作的通知》，分解培训任务，明确目标要求和时间安排，强化工作措施和服务保障。协调县财政局和乡村振兴局，统筹安排培训补贴537.1万元（其中东西协作帮扶资金37.5万元，省级就业补助资金499.6万元），其中人社局实施487.1万元，妇联实施50万元。计划开展职业技能培训6450人次，其中开展东西协作技能培训250人，就业技能培训2000人次、岗位技能提升培训2000人、创业培训500人，劳务品牌项目培训1700人。脱贫劳动力培训1400人次、边缘易致贫户劳动力培训140人次，康养类职业技能培训300人次。县人社局党组召开专题会议研究2022年职业技能培训和劳务品牌培训各项具体工作，择优选择确定招标代理机构，优化评分标准，充分考虑培训机构实力和师资力量，合理划分确定了符合培训需求的14个培训工种和28个标段。为杜绝违规压低价格的恶意竞争现象，取消了公开招投标报价环节，增加了实训基地、师资力量、教材教案、培训输转就业方案和疫情防控等方面的分值，进一步优化了招投标文件的合理性和科学性。在县财政局采购办的指导下，通过天水市公共资源交易中心，严格按照《采购法》等政策规定，经专家评审确定省内19家优质培训机构，承担全县各类培训项目。

三、严格培训全过程监管，不断提高培训质量。严格按照省市要求，督促所有培训班均采用培训券和电子社保卡现场打卡的方式，严格落实日常考勤和课堂点名制度，全面加强课堂监督管理，做到了准时签到按时签退。持续加大检查抽查力度，指定专人负责，在培训期间对培训班进行随机检查抽查，每期培训班至少抽查二次，重点检查日常考勤和教学计划的实际落实情况。在培训班结束后，及时组织考核验收，对培训学员出勤率、学员签到情况、授课老师资质、教学条件、教学质量、教学课时完成情况等进行逐项打分，对培训满意度低于90％或培训内容掌握率达不到80％的，及时下发限期整改通知书，责令培训机构组织“回炉培训”。所有的班次均由项目实施单位分管领导和工作人员签字确认，台账资料数据经比对无误后，才进行培训补贴拨付。通过不断改进监管方式，拓宽监督渠道，切实提高了培训的质量和效果。

四、加强就业服务引导，促进转移就业增收。紧紧围绕参训学员就业需求，积极推行“培训、输转、就业、维权一体化”模式，对参加培训的劳动力就业地点、就业时间、工资收入等建立培训后就业跟踪台账，及时进行动态更新，不断加强培训后的职业介绍和职业指导服务。按照提供1次职业指导、推荐3个适合的岗位信息、开展1次适合的培训项目的工作要求，逐步提高培训后输转就业的比例。培训期间县人社局和培训机构根据每个班级培训工种，及时推送人社领域和乡村振兴各项惠民利民政策，有针对性的点对点、面对面发布用工信息，组织有就业意愿的参训学员实现输转就业创业，切实提高就业创业能力和劳务经济收入。

来源：秦安县人社局