抓实转移就业促增收  助力乡村振兴见实效

今年以来，清水县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果重要讲话精神，全面落实中央、省、市、县“六稳”“六保”措施，把转移就业同乡村振兴有效衔接作为我局头等大事，高效统筹疫情防控和转移就业工作，严格落实稳定和扩大就业各项政策，全方位推动了我县转移就业工作高质量发展。

多措并举抓劳务输转，带动就业促乡村振兴。今年以来，共开展“春风送温暖  就业送真情通”大型专场招聘18场次，召开“甘肃省内东西部协作招聘会”1次，累计提供60家企业3.5万多个岗位，发放招聘宣传彩页8.7万份，达成就业意愿25760人；通过“点对点”包车输送、开设核酸检测绿色通道、发放“爱心礼包”等特色就业服务，全县“点对点”有组织输转3123人。截止目前，完成劳务输转8.2218万人，其中输转脱贫劳动力4.25万人，全面完成8.22万人的任务，创劳务收入21.95亿元。落实省外脱贫劳动力就业一次性交通补助9528人548.31万元，东西部劳务协作稳岗补贴76人74.25万元。上海疫情期间，劝导疏导在上海务工人员稳就业、稳情绪，为663人配送生活物资520份20万元，民政局为在上海务工的3200脱贫家庭落实临时救助256万元。

大力开发乡村公益性岗位助力乡村振兴。一是对现有乡村公益性岗位人员进行适当调整优化，使岗位设置更加符合乡村振兴新要求，新增开发乡村公益性岗位20名，全县乡村公益性岗位人员从2736人增加到2756人，优先安置符合就业困难人员条件的弱劳力、半劳力及无法外出、无业可就的脱贫人口，真正发挥了公益性岗位的兜底保障作用。二是创新管理模式。为进一步加强全县乡村公益性岗位管理，积极创新管理模式，实行岗位“清单式”管理。对服务频率相对较低的如“爱心理发员”等岗位，安排兼职卫生保洁员岗位，建立服务合账，实现了乡村公益性岗位“一岗多责”、“同工同酬”。同时，对乡村公益性岗位人员报酬实行绩效化管理，按照出勤天数、工作业绩等分季度进行量化评比后进行发放，有效激发了全县乡村公益性岗位人员工作积极性。三是强化日常监督。加强常态化监督管理，压实监管责任，综合运用多种手段，强化内部监督，扩大外部监管，严格履行督查职责，筑好监管“防火墙”,强化补贴资金监管和检工作。加强乡村公益性岗位工作事前、事中、事后监督检查，推进乡村公益性岗位监督管理常态化，严格按照“谁开发、谁负责、谁管理”的原则，进一步明确工作责任，加强岗位管理，切实发挥岗位人员作用。

就业帮扶小车间，托起脱贫致富梦。加强与天津市河北区的沟通衔接，2022年新建1家就业帮扶车间，提升改造1家就业帮扶车间，目前已经建成东西协作就业帮扶车间18家，争取东西协作援建资金达880万元。强化岗前培训，鼓励就业帮扶车间以“人岗相宜”的原则，积极实施企业参与培训，按照岗位、工种需求，着力强化岗前培训，推行“老带新”“师带徒”的现场实训，让劳动力边干边学、边学边干，同时倾斜拨付技能培训补助资金，截止目前，已“定向”培训300多人。立足县域发展实际，创新运用工业化理念推动就业帮扶车间转型发展，确保我县就业帮扶车间做强做好做精做优。截止目前，清水县共建成就业帮扶车间26家（其中6家乡村就业工厂），吸纳劳动力就业778人，其中脱贫劳动力就业487人。

狠抓技能培训提高劳动者竞争力。一是坚持技能培训与我县康养及大健康产业相结合，立足就业导向，结合全县“六大特色产业板块”，聚焦康养及大健康产业发展和用工需求，开展康养及大健康产业技能人才培训，加快培养适用型技能人才队伍，完善农民工就业服务机制，为农民工提供免费政策咨询、职业介绍和就业信息推介工作。二是全面推行全程跟班制。县人社局成立9个包抓乡镇就业帮扶工作领导小组，由9名科级干部联系县内6家劳务中介机构和18家劳动力技能培训机构，负责包抓18乡镇的技能培训和培训后输转工作，对参训学员培训时间、培训地点、培训内容、培训满意度进行全面了解，精准建立培训就业动态监测台账，实时掌握参训学员就业情况，真正让培训课堂成为劳动力高效就业的“加油站”。三是积极推行“培训机构+劳务中介+就业企业”的培训就业一体化机制，及时与县外劳务基地对接，确保参加培训人员和用工市场有效衔接，坚持就地转移和异地转移双管齐下，持续提升我县劳动力技能培训后输转率。截止目前，全县共完成职业技能培训3293人，完成下达任务3200人的102.9%。

 来源：清水县人社局